Bargaining Updates 8/5/24
Today at the bargaining table…
Sisters, Brothers and Siblings,
The day was spent largely in caucus, to break down and strategize how to build our counter demands. When meeting with the University, we asked important questions related to their current economic offer. Instead of answering us with honest intentions, the University relied on its tried-and-true tactic of bullying across the table and “Cornell-splaining” when pressed on any issue whatsoever. When asked why the University thought keeping the tier system would give incentive to newer employees to stay for a long time, the University responded by stating that “They are not obligated to respond” and that “these aren’t really bargaining questions”.
When pressed multiple times on whether the University can afford our demands, they say they can, but they WILL NOT. Whether it is in regards to clothing allowances, wage increases, longevity pay, or any of our other demands, the University refuses to budge. The University has insisted that, despite bargaining since April, that we are in the “beginning” of our economic bargaining process.
We could be DONE with economics, and done negotiating if the University decided to treat us like HUMAN BEINGS.
The University believes that offering a 5-year contract was a positive movement, and when questioned maintained that WE didn’t move enough in our last proposal. The University made NO movement on wages while we made a 1% movement. Instead of working in a productive manner, the University insists on trying to strongarm pathetic counterproposals, despite admitting, AGAIN, that they can AFFORD OUR DEMANDS.
The University once more suggested wage compression (higher increases for lower grades, smaller increases for higher grades). Are they trying to divide us? We pointed out that fewer members are in higher grades, which means that everyone receiving an even percentage increase is NOT a large economic burden.
The University once again did not have satisfactory answers to why certain departments (Dining, Golf Course, SCL Athletics/Grounds) do not deserve clothing allowances. The University did not have a decent response for refusing our Veteran’s Day demand. The University tried to comment on “it’s more about what people do for veterans every day”. Veterans of the UAW, what is the University doing for you, especially right now when they are refusing to give you a livable wage?!
Travis asked directly “What would be the consequence of accepting our demands as is? Why is this such a process?” The University once again failed to answer adequately, jumping from incoherent information on MIT’s living wage calculator, to health insurance coverages, to trying to cite how other unions and staff would also need similar increases. They are fishing for answers when the correct answer is right in front of them: the University CAN AFFORD IT!
Despite the hostile and abusive tone of the University, the bargaining team is not backing down. We are not going to be bullied into bringing a poor contract to the membership. We are not going to back down from a challenge.
Thank you Brothers, Sisters, and Siblings who have come to the rallies, signed the petitions, participated in our meetings, and taken action to aid us in our fight. Make no mistake, Cornell has turned this into a FIGHT.
VERY IMPORTANT - tomorrow, we will Rally at Alice Cook House from 3 pm-4 pm and The Tompkins County Legislature (121 E. Court Street, Ithaca, NY) from 5 pm-6:30 pm! Hope to see you there, to show Cornell that this NONSENSE WILL NOT STAND.
In Solidarity,
UAW Local 2300 Bargaining Team
Spanish
Hoy en la mesa de negociaciones…
Hermanas, hermanos y hermanas,
El día se pasó en gran parte en asambleas, para analizar y diseñar estrategias sobre cómo construir nuestras contrademandas. Cuando nos reunimos con la Universidad, hicimos preguntas importantes relacionadas con su oferta económica actual. En lugar de respondernos con intenciones honestas, la Universidad se basó en su táctica probada y verdadera de intimidar en la mesa y "dar explicaciones a lo Cornell" cuando se la presionaba sobre cualquier tema. Cuando se les preguntó por qué la Universidad pensaba que mantener el sistema de niveles daría incentivos a los empleados más nuevos para quedarse durante mucho tiempo, la Universidad respondió afirmando que "no están obligados a responder" y que "en realidad estas no son cuestiones de negociación".
Cuando se les presionó varias veces sobre si la Universidad puede afrontar nuestras demandas, dicen que pueden, pero NO LO HARÁN. Ya sea en relación con las asignaciones para ropa, los aumentos salariales, el pago por antigüedad o cualquiera de nuestras otras demandas, la Universidad se niega a ceder. La Universidad ha insistido en que, a pesar de las negociaciones desde abril, estamos en el “principio” de nuestro proceso de negociación económica.
Podríamos TERMINAR con la economía y con las negociaciones si la Universidad decidiera tratarnos como SERES HUMANOS.
La Universidad cree que ofrecer un contrato de 5 años fue un movimiento positivo, y cuando se le preguntó sostuvo que NO hicimos lo suficiente en nuestra última propuesta. La Universidad NO hizo NINGÚN movimiento en materia salarial mientras que nosotros hicimos un movimiento del 1%. En lugar de trabajar de manera productiva, la Universidad insiste en tratar de imponer contrapropuestas patéticas, a pesar de admitir, OTRA VEZ, que pueden PERMITIRSE NUESTRAS DEMANDAS.
La Universidad una vez más sugirió una compresión salarial (mayores aumentos para los grados inferiores, menores aumentos para los grados superiores). ¿Están tratando de dividirnos? Señalamos que hay menos miembros en los grados superiores, lo que significa que el hecho de que todos reciban un aumento porcentual uniforme NO es una gran carga económica.
Una vez más, la Universidad no tuvo respuestas satisfactorias a por qué ciertos departamentos (Comedor, Campo de Golf, Atletismo/Campo de Golf de la SCL) no merecen subsidios para ropa. La Universidad no tuvo una respuesta decente para rechazar nuestra demanda del Día de los Veteranos. La Universidad trató de comentar que “se trata más de lo que la gente hace por los veteranos todos los días”. Veteranos de la UAW, ¿qué está haciendo la Universidad por ustedes, especialmente ahora que se niegan a darles un salario digno?
Travis preguntó directamente: “¿Cuál sería la consecuencia de aceptar nuestras demandas tal como están? ¿Por qué se trata de un proceso así?” La Universidad una vez más no respondió adecuadamente, saltando de información incoherente sobre la calculadora de salario digno del MIT a coberturas de seguro médico, a tratar de citar cómo otros sindicatos y personal también necesitarían aumentos similares. Están buscando respuestas cuando la respuesta correcta está frente a ellos: ¡la Universidad PUEDE PERMITÍRSELO!
A pesar del tono hostil y abusivo de la Universidad, el equipo negociador no se echa atrás. No vamos a dejarnos intimidar para que presentemos un contrato deficiente a los miembros. No vamos a dar marcha atrás ante un desafío.
Gracias, hermanos, hermanas y compañeros que han venido a las manifestaciones, han firmado las peticiones, han participado en nuestras reuniones y han tomado medidas para ayudarnos en nuestra lucha. No se equivoquen, Cornell ha convertido esto en una LUCHA.
MUY IMPORTANTE: mañana, nos manifestaremos en Alice Cook House de 3:00 p. m. a 4:00 p. m. y en la Legislatura del Condado de Tompkins (121 E. Court Street, Ithaca, NY) de 5:00 p. m. a 6:30 p. m. Espero verlos allí, para demostrarle a Cornell que esta TONTERÍA NO SE SOPORTARÁ.
En solidaridad,
Equipo de negociación de la UAW Local 2300
Burmese
ဒီနေ့ ညှိနှိုင်းစားပွဲမှာ...
ညီအကိုမောင်နှမများ ၊
ကျွန်ုပ်တို့၏ တန်ပြန်တောင်းဆိုမှုများကို မည်သို့တည်ဆောက်ရမည်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကာ ဗျူဟာချရန် နေ့ကို ကွန်ကရက်တွင် အကြီးအကျယ်ကုန်ဆုံးခဲ့သည်။ တက္ကသိုလ်နှင့်တွေ့ဆုံသောအခါတွင် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိစီးပွားရေးကမ်းလှမ်းမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် အရေးကြီးသောမေးခွန်းများကို မေးမြန်းခဲ့ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အား ရိုးသားသော ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ဖြေကြားမည့်အစား တက္ကသိုလ်သည် မည်သည့်ပြဿနာကိုမဆို ဖိအားပေးသည့်အခါ စားပွဲဝိုင်းအနှံ့အနိုင်ကျင့်ခြင်းဆိုင်ရာ နည်းဗျူဟာနှင့် "Cornell-splaining" တို့ကို အားကိုးအားထားပြုပါသည်။ အတန်းစနစ်ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် ဝန်ထမ်းအသစ်များကို အချိန်အကြာကြီးနေထိုင်ရန် မက်လုံးပေးမည်ဟု တက္ကသိုလ်မှ အဘယ်ကြောင့်ထင်သနည်းဟု မေးသောအခါ တက္ကသိုလ်မှ "သူတို့က တုံ့ပြန်ရန်တာဝန်မရှိပါ" နှင့် "ဤမေးခွန်းများသည် ညှိနှိုင်းရမည့်မေးခွန်းများမဟုတ်ပါ" ဟု ပြန်လည်ဖြေကြားခဲ့သည်။
တက္ကသိုလ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏တောင်းဆိုချက်များကို တတ်နိုင်သလောဟု ကြိမ်ဖန်များစွာ ဖိအားပေးသောအခါ တတ်နိုင်သည်ဟု ဆိုသော်လည်း ပေးမည်မဟုတ်ပါ။ အထည်စရိတ်၊ လစာတိုးရေး၊ အသက်ရှည်ရေး လစာ၊ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ အခြားတောင်းဆိုမှုများနှင့် စပ်လျဉ်း၍ တက္ကသိုလ်က ငြင်းဆိုထားသည်။ ဧပြီလကတည်းက ညှိနှိုင်းခဲ့သော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စီးပွားရေးညှိနှိုင်းမှု လုပ်ငန်းစဉ်၏ “အစ” တွင် ရှိနေကြောင်း တက္ကသိုလ်မှ အခိုင်အမာ ပြောကြားခဲ့သည်။
တက္ကသိုလ်က ငါတို့ကို လူသားတွေလို ဆက်ဆံဖို့ ဆုံးဖြတ်ရင် ငါတို့က ဘောဂဗေဒနဲ့ ညှိနှိုင်းပြီး ညှိနှိုင်းလို့ရတယ်။
5 နှစ်စာချုပ်ကို ကမ်းလှမ်းခြင်းသည် အပြုသဘောဆောင်သော လှုပ်ရှားမှုဖြစ်ကြောင်း တက္ကသိုလ်က ယုံကြည်သည်၊ နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏နောက်ဆုံးအဆိုပြုချက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် လုံလောက်အောင်မရွေ့ကြောင်း မေးခွန်းထုတ်သောအခါတွင် ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် 1% လှုပ်ရှားမှုလုပ်နေစဉ်တွင် တက္ကသိုလ်သည် လုပ်ခလစာအပေါ် လှုပ်ရှားမှု မရှိပါ။ ဖြစ်ထွန်းသောပုံစံဖြင့် လုပ်ဆောင်မည့်အစား၊ တက္ကသိုလ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏တောင်းဆိုချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ကြောင်း ထပ်မံဝန်ခံထားသော်လည်း သနားစရာကောင်းသည့် တန်ပြန်အဆိုပြုချက်များကို ခိုင်ခံ့အောင်ကြိုးစားရန် အခိုင်အမာတောင်းဆိုထားသည်။
တက္ကသိုလ်က လစာချုံ့မည် (အဆင့်နိမ့်များအတွက် ပိုမိုတိုးမြင့်ရန်၊ ပိုမြင့်သောအဆင့်များအတွက် သေးငယ်သောတိုးများ) အကြံပြုခဲ့သည်။ သူတို့က ငါတို့ကိုခွဲဖို့ကြိုးစားနေတာလား။ အဖွဲ့ဝင်ဦးရေ အနည်းငယ်သာ မြင့်မားကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ထောက်ပြထားသည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ ရာခိုင်နှုန်းများသော ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုတိုးခြင်းကို လူတိုင်းရရှိခြင်းသည် ကြီးမားသောစီးပွားရေးဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမဟုတ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ထောက်ပြပါသည်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အချို့သောဌာနများ (ထမင်းစားခန်း၊ ဂေါက်ကွင်း၊ SCL Athletics/Grounds) သည် အဝတ်အစားစရိတ်များ မထိုက်တန်သည့်အတွက်ကြောင့် တက္ကသိုလ်သည် ကျေနပ်လောက်သော အဖြေမရှိခဲ့ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ စစ်ပြန်များနေ့ တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းဆိုခြင်းအတွက် တက္ကသိုလ်သည် သင့်လျော်သော တုံ့ပြန်မှု မရှိခဲ့ပါ။ တက္ကသိုလ်သည် "စစ်မှုထမ်းဟောင်းများအတွက်နေ့စဉ်လူတို့လုပ်ဆောင်သောအရာများ" နှင့် ပတ်သက်၍ မှတ်ချက်ပေးရန်ကြိုးစားခဲ့သည်။ UAW မှ စစ်မှုထမ်းဟောင်းများ၊ အထူးသဖြင့် သင့်အား နေထိုင်နိုင်သော လုပ်ခလစာပေးရန် ငြင်းဆိုနေကြသည့် ယခုအချိန်တွင် တက္ကသိုလ်သည် သင့်အတွက် ဘာလုပ်နေသနည်း။
Travis က "ကျွန်ုပ်တို့၏တောင်းဆိုချက်များကိုလက်ခံခြင်း၏အကျိုးဆက်ကဘာလဲ။ ဒီဖြစ်စဉ်က ဘာကြောင့် ဒီလိုဖြစ်ရတာလဲ” တက္ကသိုလ်သည် တစ်ဖန် လုံလောက်စွာဖြေဆိုရန် ပျက်ကွက်ခဲ့ပြီး MIT ၏ နေထိုင်မှုလုပ်အားခဂဏန်းတွက်စက်တွင် ကွဲလွဲနေသော အချက်အလက်မှ ခုန်ဆင်းကာ ကျန်းမာရေးအာမခံ အကျုံးဝင်သည့် အခြားသမဂ္ဂများနှင့် ဝန်ထမ်းများလည်း အလားတူ တိုးမြှင့်မှုများ လိုအပ်မည်ကို ကိုးကားရန် ကြိုးစားခဲ့သည်။ အဖြေမှန်က သူတို့ရှေ့မှာ မှန်နေတဲ့အခါ အဖြေရဖို့ ငါးဖမ်းနေကြတယ်- တက္ကသိုလ်က တတ်နိုင်တယ်လေ။
တက္ကသိုလ်၏ ရန်လိုခြင်းနှင့် ရိုင်းစိုင်းသောလေသံကြားမှ ညှိနှိုင်းရေးအဖွဲ့သည် ကျောထောက်နောက်ခံမရှိပေ။ အသင်းဝင်သို့ ညံ့ဖျင်းသော စာချုပ်တစ်ခု ယူဆောင်လာရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အနိုင်ကျင့်ခံရမည်မဟုတ်ပါ။ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုကနေ ကျွန်တော်တို့ နောက်ပြန်ဆုတ်သွားမှာ မဟုတ်ပါဘူး။
စည်းဝေးပွဲသို့လာရောက်ကြသော ညီအကို မောင်နှမများ ၊ အသနားခံစာများ လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြသော ညီအကို မောင်နှမများ ၊ အစည်းအဝေးများတွင် ပါဝင်ခဲ့ကြပြီး တိုက်ပွဲတွင် ပါဝင်ကူညီဆောင်ရွက်ပေးခဲ့ကြသော ညီအကိုမောင်နှမများအား ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။ မမှားပါစေနဲ့၊ Cornell က ဒါကို တိုက်ပွဲတစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲလိုက်ပါတယ်။
အလွန်အရေးကြီးသည် - မနက်ဖြန်၊ ညနေ 3 နာရီမှ 4 နာရီအထိ Alice Cook House နှင့် Tompkins County ဥပဒေပြုလွှတ်တော် (121 E. Court Street, Ithaca, NY) တွင် ညနေ 5 နာရီမှ 6:30 နာရီအထိ ချီတက်ပါမည်။ Cornell က ဒီလို အဓိပ္ပါယ်မဲ့ မနေနိုင်ဘူးဆိုတာ ပြသဖို့ အဲဒီနေရာမှာ တွေ့ဖို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။
ညီညွတ်ရေး၊
UAW Local 2300 Bargaining Team
Thai
วันนี้ที่โต๊ะเจรจา…
พี่น้องทั้งหลาย
วันนี้เราใช้เวลาส่วนใหญ่ในการประชุมกลุ่มเพื่อหารือและกำหนดกลยุทธ์ในการสร้างข้อเรียกร้องตอบโต้ เมื่อพบกับมหาวิทยาลัย เราได้ถามคำถามสำคัญที่เกี่ยวข้องกับข้อเสนอทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน แทนที่จะตอบคำถามของเราด้วยเจตนาที่ซื่อสัตย์ มหาวิทยาลัยกลับใช้กลวิธีที่พิสูจน์แล้วว่าได้ผลจริงในการกลั่นแกล้งผู้อื่นและ "อธิบายแบบคอร์เนลล์" เมื่อถูกกดดันในประเด็นใดๆ ก็ตาม เมื่อถูกถามว่าเหตุใดมหาวิทยาลัยจึงคิดว่าการคงระบบระดับไว้จะเป็นแรงจูงใจให้พนักงานใหม่ทำงานต่อเป็นเวลานาน มหาวิทยาลัยตอบว่า "พวกเขาไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องตอบ" และ "นี่ไม่ใช่คำถามต่อรองจริงๆ"
เมื่อถูกกดดันหลายครั้งว่ามหาวิทยาลัยสามารถจ่ายตามความต้องการของเราได้หรือไม่ มหาวิทยาลัยก็ตอบว่าทำได้ แต่จะไม่ทำ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องค่าเสื้อผ้า การขึ้นเงินเดือน ค่าครองชีพ หรือข้อเรียกร้องอื่นๆ มหาวิทยาลัยก็ไม่ยอมเปลี่ยนใจ มหาวิทยาลัยยืนกรานว่า แม้จะมีการต่อรองมาตั้งแต่เดือนเมษายน แต่เราก็ยังอยู่ใน "ช่วงเริ่มต้น" ของกระบวนการต่อรองทางเศรษฐกิจ
เราสามารถจบเรื่องเศรษฐศาสตร์และจบการเจรจาได้แล้ว หากมหาวิทยาลัยตัดสินใจปฏิบัติกับเราเหมือนมนุษย์
มหาวิทยาลัยเชื่อว่าการเสนอสัญญา 5 ปีเป็นการเคลื่อนไหวในเชิงบวก และเมื่อถูกซักถาม มหาวิทยาลัยยืนยันว่าเราไม่ได้เคลื่อนไหวมากเพียงพอในข้อเสนอล่าสุด มหาวิทยาลัยไม่ได้เคลื่อนไหวเรื่องค่าจ้างเลย ในขณะที่เราเคลื่อนไหวเพียง 1% แทนที่จะทำงานในลักษณะที่สร้างสรรค์ มหาวิทยาลัยกลับยืนกรานที่จะพยายามกดดันข้อเสนอโต้แย้งที่น่าสมเพช แม้จะยอมรับอีกครั้งว่าพวกเขาสามารถสนองความต้องการของเราได้
มหาวิทยาลัยเสนออีกครั้งให้ลดค่าจ้าง (เพิ่มสูงขึ้นสำหรับเกรดที่ต่ำกว่า เพิ่มน้อยลงสำหรับเกรดที่สูงขึ้น) พวกเขาพยายามแบ่งแยกเราหรือไม่ เราชี้ให้เห็นว่ามีสมาชิกน้อยกว่าในเกรดที่สูงขึ้น ซึ่งหมายความว่าทุกคนที่ได้รับการเพิ่มค่าจ้างเป็นเปอร์เซ็นต์เท่ากันนั้นไม่ใช่ภาระทางเศรษฐกิจที่ใหญ่โต
มหาวิทยาลัยไม่สามารถให้คำตอบที่น่าพอใจได้อีกครั้งว่าทำไมแผนกบางแห่ง (ห้องอาหาร สนามกอล์ฟ กรีฑา/สนาม SCL) ถึงไม่สมควรได้รับค่าเสื้อผ้า มหาวิทยาลัยไม่มีคำตอบที่เหมาะสมสำหรับการปฏิเสธคำขอวันทหารผ่านศึกของเรา มหาวิทยาลัยพยายามแสดงความคิดเห็นว่า "มันเป็นเรื่องของสิ่งที่ผู้คนทำเพื่อทหารผ่านศึกทุกวัน" ทหารผ่านศึกของ UAW มหาวิทยาลัยทำอะไรให้คุณบ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งตอนนี้ที่พวกเขาปฏิเสธที่จะให้ค่าจ้างที่พอเลี้ยงชีพแก่คุณ?!
ทราวิสถามตรงๆ ว่า "จะเกิดอะไรขึ้นหากเรายอมรับข้อเรียกร้องของเราตามที่เป็นอยู่ ทำไมจึงเป็นกระบวนการเช่นนี้" มหาวิทยาลัยไม่สามารถตอบคำถามได้อย่างเหมาะสมอีกครั้ง โดยเปลี่ยนจากข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกันในเครื่องคำนวณค่าครองชีพของ MIT ไปสู่ความคุ้มครองประกันสุขภาพ ไปจนถึงการพยายามอ้างถึงเหตุผลที่สหภาพแรงงานและพนักงานอื่นๆ ต้องการการปรับขึ้นค่าจ้างในลักษณะเดียวกัน พวกเขากำลังหาคำตอบในขณะที่คำตอบที่ถูกต้องอยู่ตรงหน้าพวกเขาแล้ว: มหาวิทยาลัยสามารถจ่ายได้!
แม้ว่ามหาวิทยาลัยจะมีท่าทีเป็นปฏิปักษ์และหยาบคาย แต่ทีมเจรจาก็ไม่ยอมถอย เราจะไม่ยอมถูกกลั่นแกล้งให้ทำสัญญาที่แย่ๆ กับสมาชิก และจะไม่ยอมถอยจากการท้าทาย
ขอบคุณพี่น้องทุกคนที่มาร่วมชุมนุม ลงนามในคำร้อง เข้าร่วมการประชุม และดำเนินการเพื่อช่วยเหลือเราในการต่อสู้ อย่าเข้าใจผิด คอร์เนลล์ได้ทำให้เรื่องนี้กลายเป็นการต่อสู้
สำคัญมาก - พรุ่งนี้ เราจะชุมนุมที่ Alice Cook House ตั้งแต่ 15.00-16.00 น. และที่ Tompkins County Legislature (121 E. Court Street, Ithaca, NY) ตั้งแต่ 17.00-18.30 น. หวังว่าจะได้พบคุณที่นั่น เพื่อแสดงให้คอร์เนลล์เห็นว่าเรื่องไร้สาระนี้จะไม่มีวันเกิดขึ้น
ขอแสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน
ทีมเจรจาของ UAW Local 2300
Ukrainian
Сьогодні за столом переговорів…
Сестри, брати і сестри,
Цей день ми провели в основному на зборах, щоб розбити та виробити стратегію, як будувати наші контрвимоги. Зустрічаючись з університетом, ми ставили важливі запитання щодо їхньої поточної економічної пропозиції. Замість того, щоб відповідати нам із чесними намірами, Університет покладався на свою випробувану тактику залякування через весь стіл і «корнельських розмов», коли натискали на будь-яке питання. Коли його запитали, чому в Університеті вважають, що збереження системи рівнів стимулюватиме нових співробітників залишатися на тривалий час, Університет відповів, що «Вони не зобов’язані відповідати» і що «це насправді не питання для переговорів».
Коли їх кілька разів запитують, чи може Університет задовольнити наші вимоги, вони кажуть, що можуть, але НЕ БУДУТЬ. Університет відмовляється зрушити з місця, незалежно від того, чи йдеться про надбавки на одяг, підвищення заробітної плати, виплати за вислугу років чи будь-які інші наші вимоги. Університет наполягав на тому, що, незважаючи на переговори з квітня, ми знаходимося на «початку» нашого процесу економічних переговорів.
Ми могли б покінчити з економікою та переговорами, якби Університет вирішив поводитися з нами як з ЛЮДЯМИ.
Університет вважає, що пропозиція 5-річного контракту була позитивним зрушенням, і на запитання стверджував, що МИ не зробили достатнього кроку в нашій останній пропозиції. Університет не змінив зарплату, тоді як ми зробили 1% зміни. Замість того, щоб працювати продуктивно, Університет наполягає на тому, щоб посилити жалюгідні контрпропозиції, незважаючи на ЗНОВУ визнання того, що вони можуть ДОЗВОЛИТИСЯ НАШИМ ВИМОГАМ.
Університет знову запропонував скорочення заробітної плати (більше підвищення для нижчих класів, менше підвищення для вищих класів). Нас намагаються розділити? Ми звернули увагу на те, що менше членів мають вищі класи, а це означає, що кожен, хто отримує навіть відсоткове підвищення, НЕ є великим економічним тягарем.
Університет знову не отримав задовільних відповідей на питання, чому певні відділи (їдальня, поле для гольфу, легка атлетика/майданчики SCL) не заслуговують на надбавки на одяг. Університет не отримав гідної реакції на відмову у нашій вимогі до Дня ветерана. Університет спробував прокоментувати, що «це більше про те, що люди роблять для ветеранів щодня». Ветерани УАВ, що для вас робить Університет, особливо зараз, коли вам відмовляють у прожитковій зарплаті?!
Тревіс прямо запитав: «Якими будуть наслідки прийняття наших вимог такими, як вони є?» Чому це такий процес?» Університет знову не зміг адекватно відповісти, переходячи від непослідовної інформації в калькуляторі прожиткового мінімуму Массачусетського технологічного інституту до покриття медичного страхування та намагаючись посилатися на те, що інші профспілки та персонал також потребуватимуть подібного підвищення. Вони шукають відповіді, коли правильна відповідь прямо перед ними: Університет МОЖЕ ЦЕ ПОЗВОЛИТИ СИ!
Незважаючи на ворожий і образливий тон університету, команда переговорів не відступає. Нас не збираються знущати, щоб укласти поганий контракт з членами. Ми не збираємося відмовлятися від виклику.
Дякуємо вам, брати, сестри та сестри, які прийшли на мітинги, підписали петиції, брали участь у наших зборах і вжили заходів, щоб допомогти нам у нашій боротьбі. Не помиляйтесь, Корнелл перетворив це на БІЙКУ.
ДУЖЕ ВАЖЛИВО - завтра ми збираємося в Будинку Еліс Кук з 15:00 до 16:00 та в Законодавчому органі округу Томпкінс (121 E. Court Street, Ithaca, NY) з 17:00 до 18:30! Сподіваюся побачити вас там, щоб показати Корнеллу, що ця НІСНІЦЯ НЕ ВСТЕРПІТЬ.
В знак солідарності,
UAW Local 2300 Переговорна команда
Russian
Сегодня за столом переговоров…
Сестры, братья и сестры,
День в основном прошел в закрытом заседании, чтобы разбить и разработать стратегию, как построить наши встречные требования. На встрече с университетом мы задали важные вопросы, связанные с их текущим экономическим предложением. Вместо того, чтобы ответить нам с честными намерениями, университет прибегнул к своей проверенной тактике запугивания за столом и «Корнелл-сплейнинга» при давлении по любому вопросу. Когда университет спросили, почему сохранение системы уровней даст стимул новым сотрудникам оставаться надолго, университет ответил, заявив, что «они не обязаны отвечать» и что «это на самом деле не вопросы для торга».
Когда их несколько раз нажимали на то, может ли университет позволить себе наши требования, они сказали, что могут, но НЕ БУДУТ. Будь то в отношении надбавок на одежду, повышения заработной платы, выплаты за выслугу лет или любых других наших требований, университет отказывается уступать. Университет настаивает, что, несмотря на торги с апреля, мы находимся в «начале» нашего процесса экономических переговоров.
Мы могли бы ЗАВЕРШИТЬ экономику и закончить переговоры, если бы университет решил относиться к нам как к ЛЮДЯМ.
Университет считает, что предложение 5-летнего контракта было позитивным шагом, и когда его спросили, он заявил, что МЫ недостаточно продвинулись в нашем последнем предложении. Университет НЕ сделал никаких шагов по заработной плате, в то время как мы сделали 1%-ное движение. Вместо того чтобы работать продуктивно, университет настаивает на попытках навязать жалкие контрпредложения, несмотря на то, что СНОВА признает, что они могут ПОЗВОЛИТЬ НАШИ ТРЕБОВАНИЯ.
Университет снова предложил сжатие заработной платы (более высокие надбавки для низших классов, меньшие надбавки для высших классов). Они пытаются разделить нас? Мы указали, что меньше членов находятся на более высоких классах, а это означает, что каждый, кто получает равномерную процентную надбавку, НЕ является большим экономическим бременем.
Университет снова не дал удовлетворительных ответов на вопрос, почему некоторые отделы (столовая, поле для гольфа, спортивная школа/площадки SCL) не заслуживают пособий на одежду. Университет не дал достойного ответа на отказ от нашего требования ко Дню ветеранов. Университет попытался прокомментировать: «Это больше о том, что люди делают для ветеранов каждый день». Ветераны UAW, что университет делает для вас, особенно сейчас, когда они отказываются платить вам достойную зарплату?!
Трэвис спросил напрямую: «Каковы будут последствия принятия наших требований такими, какие они есть? Почему это такой процесс?» Университет снова не смог дать адекватного ответа, перескакивая с бессвязной информации о калькуляторе прожиточного минимума MIT на медицинское страхование, пытаясь сослаться на то, что другим профсоюзам и сотрудникам также понадобятся подобные надбавки. Они выуживают ответы, когда правильный ответ прямо перед ними: университет МОЖЕТ ПОЗВОЛИТЬ ЭТО!
Несмотря на враждебный и оскорбительный тон университета, команда по переговорам не отступает. Мы не собираемся поддаваться на издевательства, чтобы заставить членов профсоюза подписать плохой контракт. Мы не собираемся отступать от вызова.
Спасибо братьям, сестрам и братьям и сестрам, которые пришли на митинги, подписали петиции, приняли участие в наших собраниях и предприняли действия, чтобы помочь нам в нашей борьбе. Не заблуждайтесь, Корнелл превратил это в БОРЬБУ.
ОЧЕНЬ ВАЖНО - завтра мы проведем митинг в Alice Cook House с 15:00 до 16:00 и в Законодательном собрании округа Томпкинс (121 E. Court Street, Ithaca, NY) с 17:00 до 18:30! Надеюсь увидеть вас там, чтобы показать Корнеллу, что эта чепуха НЕ БУДЕТ ОСТАТЬСЯ.
В знак солидарности,
Команда по переговорам местного отделения 2300 UAW