Bargaining Updates 8/22/24
STRIKING AND BARGAINING!
Brothers, Sisters, and Siblings,
WE HAVE SOLIDARITY! You have shown not only Cornell our resolve and strength, but also our community, and for certain the entire world. You are showing what it looks like when people stand up for their dignity and rights, and we at the table are so proud to be members of this local! Regional Director Dan Vicente joined our picket lines today at Day Hall, showing his strong support and making sure that the world knows the strength of this membership!
While all of you were performing your strike duties today, holding your picket signs and chanting (we could hear you!) for all to see, the members of the bargaining team met with the University for 9 1/2 hours. The University was not prepared with a counter proposal and instead began today’s session by asking us to identify key priority points for clarity about some of our language around tiers, what longevity meant to the membership, and what it would take for us to reach an agreement.
We let the University know the truth of our demands: we needed to see a real wage proposal! We also stated that we were extremely uncomfortable with the University’s implication that OUR contract would force them to raise tuition on students! UAW Attorney Nat added that it was “problematic and childish” to make such a statement and asked them for proof. How DARE the University try to pit us against the community we have worked so hard for and gained so much support from!
At 2:30, the University presented a counter proposal at last, providing a 4-year contract (8.9%, 4%, 3.5%, 3%), including a COLA, Longevity Bonuses, Tipped Wage retirement enhancements, Training Pay, Clothing allowances, Botanic Garden cell phones, Shift differentials, a Memorandum of Understanding for rest periods, and all the previous Tentative Agreements. This proposal also demanded an immediate end of the strike, that the bargaining team would be submitting the proposal to ratification with a positive recommendation, resolve of all unfair labor practice charges currently filed, and all related grievances and arbitration on record that match those charges to be withdrawn.
Fear not, for we had a COUNTER! Standing firm on our previous 4-year contract, we held the percentages at 10%, 7%, 4%, and 4% for a total of 25%. While agreeing with the majority of the above other proposals, we demanded that, upon ratification, the longevity bonuses apply to the most recent achieved benchmark of service (for example, 6-year employee gets the 5 year bonus), maintained our proposal for premium pay for consecutive work days, expanded the Botanic Garden cell phones to encompass the entire department, and we demanded Veterans Day with pay for Veterans. We also agreed to withdraw the majority of the NLRB charges, except for the charge relating to the dining S0-4 leads, as that was NOT related to our collective bargaining process. In addition, we gave them a robust “return to work” agreement, calling an end to the strike by Saturday and including making Cornell pay ALL of us for the time we spent on strike.
We had some discussion about the tables and formatting for wages, and after receiving our demands, rather than spend the evening working on a counter, the University once more pulled an early evening!
The bargaining team was ready to continue negotiating for as long as was needed, yet the University said at 7:26pm that they were done for the night, AND that they were NOT available to bargain tomorrow morning! SHUT IT DOWN!
TICK TOCK CORNELL
So, we remain on strike for as long as it takes to get a proper deal on the table. We will continue to work hard on our bargaining strategy as well as on our picket duties and scheduling with YOU, the hard-working membership that drives this local and makes Cornell University shine. 1 DAY LONGER, 1 DAY STRONGER – See you on the Line!
In Solidarity,
UAW Local 2300 Bargaining Team
SPANISH
¡HUELGA Y NEGOCIACIÓN!
Hermanos, hermanas y hermanos,
¡TENEMOS SOLIDARIDAD! No solo le han demostrado a Cornell nuestra determinación y fuerza, sino también a nuestra comunidad y, sin duda, al mundo entero. Están demostrando lo que significa cuando las personas se ponen de pie por su dignidad y sus derechos, y nosotros en la mesa estamos muy orgullosos de ser miembros de este sindicato local. El director regional Dan Vicente se unió a nuestras líneas de piquete hoy en Day Hall, mostrando su fuerte apoyo y asegurándose de que el mundo conozca la fuerza de esta membresía.
Mientras todos ustedes realizaban sus tareas de huelga hoy, sosteniendo sus carteles de piquete y cantando (¡podíamos escucharlos!) para que todos los vieran, los miembros del equipo de negociación se reunieron con la Universidad durante 9 horas y media. La Universidad no estaba preparada con una contrapropuesta y, en cambio, comenzó la sesión de hoy pidiéndonos que identificáramos puntos prioritarios clave para aclarar parte de nuestro lenguaje sobre los niveles, lo que significaba la longevidad para la membresía y lo que se necesitaría para que llegáramos a un acuerdo.
Le comunicamos a la Universidad la verdad de nuestras demandas: ¡necesitábamos ver una propuesta salarial real! También dijimos que nos sentíamos extremadamente incómodos con la implicación de la Universidad de que NUESTRO contrato los obligaría a aumentar la matrícula de los estudiantes. El abogado de la UAW, Nat, agregó que era "problemático e infantil" hacer tal declaración y les pidió pruebas. ¡Cómo se ATREVE la Universidad a intentar enfrentarnos a la comunidad por la que hemos trabajado tan duro y de la que hemos obtenido tanto apoyo!
A las 2:30, la Universidad presentó por fin una contrapropuesta, proporcionando un contrato de 4 años (8,9 %, 4 %, 3,5 %, 3 %), incluyendo un COLA, bonificaciones por longevidad, mejoras de jubilación con salario por propinas, pago de capacitación, asignaciones para ropa, teléfonos celulares del Jardín Botánico, diferenciales de turno, un Memorando de Entendimiento para los períodos de descanso y todos los Acuerdos Provisionales anteriores. Esta propuesta también exigía el fin inmediato de la huelga, que el equipo negociador presentara la propuesta para ratificación con una recomendación positiva, que se resolvieran todos los cargos de prácticas laborales injustas presentados actualmente y que se retiraran todas las quejas y arbitrajes relacionados que concuerden con esos cargos.
No teman, porque teníamos una CONTRAPROPUESTA. Manteniéndonos firmes en nuestro contrato anterior de 4 años, mantuvimos los porcentajes en 10%, 7%, 4% y 4% para un total de 25%. Si bien estábamos de acuerdo con la mayoría de las otras propuestas anteriores, exigimos que, tras la ratificación, las bonificaciones por antigüedad se aplicaran al punto de referencia de servicio alcanzado más recientemente (por ejemplo, el empleado de 6 años recibe la bonificación de 5 años), mantuvimos nuestra propuesta de pago premium por días laborales consecutivos, ampliamos los teléfonos celulares del Jardín Botánico para abarcar todo el departamento y exigimos el Día de los Veteranos con pago para los Veteranos. También acordamos retirar la mayoría de los cargos de la NLRB, excepto el cargo relacionado con los líderes del comedor S0-4, ya que NO estaba relacionado con nuestro proceso de negociación colectiva. Además, les dimos un sólido acuerdo de "regreso al trabajo", llamando al fin de la huelga para el sábado e incluyendo hacer que Cornell nos pague a TODOS por el tiempo que pasamos en huelga.
Tuvimos una discusión sobre las mesas y el formato de los salarios, y después de recibir nuestras demandas, en lugar de pasar la noche trabajando en un mostrador, ¡la Universidad una vez más se retiró temprano!
El equipo de negociación estaba listo para continuar negociando durante el tiempo que fuera necesario, sin embargo, la Universidad dijo a las 7:26 pm que habían terminado por la noche, ¡Y que NO estaban disponibles para negociar mañana por la mañana! ¡PAREN LA CIERRA!
TICK TOCK CORNELL
Por lo tanto, seguimos en huelga durante el tiempo que sea necesario para llegar a un acuerdo adecuado sobre la mesa. Seguiremos trabajando arduamente en nuestra estrategia de negociación, así como en nuestras tareas de piquete y programación con USTEDES, los miembros trabajadores que impulsan a este sindicato local y hacen que la Universidad de Cornell brille. UN DÍA MÁS, UN DÍA MÁS FUERTE. ¡Nos vemos en la línea de contacto!
En solidaridad,
Equipo de negociación del sindicato UAW Local 2300
BURMESE
သပိတ်မှောက်ခြင်းနှင့် ညှိနှိုင်းခြင်း!
ညီအစ်ကို မောင်နှမများ၊
ကျွန်ုပ်တို့တွင် စည်းလုံးညီညွတ်မှုရှိသည်။ Cornell သည် ကျွန်ုပ်တို့၏သန္နိဋ္ဌာန်နှင့် ခွန်အားကိုသာမက ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် ကမ္ဘာတစ်ခုလုံးအတွက်ပါ သင်ပြသခဲ့သည်။ လူတွေက သူတို့ရဲ့ ဂုဏ်သိက္ခာနဲ့ ရပိုင်ခွင့်တွေအတွက် မတ်တပ်ရပ်လိုက်တဲ့အခါ ဘယ်လိုပုံစံနဲ့ ပြနေတယ်ဆိုတာ ပြသနေပြီး ဒီဒေသခံတွေရဲ့ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ရတာ အရမ်းဂုဏ်ယူပါတယ်။ ဒေသဆိုင်ရာ ဒါရိုက်တာ Dan Vicente သည် Day Hall တွင် ယနေ့တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကောက်ကြောင်းလိုင်းများတွင် ပါဝင်ခဲ့ပြီး ၎င်း၏ ခိုင်မာသော ထောက်ခံမှုကို ပြသကာ ဤအဖွဲ့ဝင်ခြင်း၏ အစွမ်းသတ္တိကို ကမ္ဘာက သိရှိကြောင်း သေချာစေပါသည်။
မင်းတို့အားလုံး ဒီနေ့ မင်းရဲ့သပိတ်မှောက်မှုတာဝန်တွေကို ထမ်းဆောင်နေကြတုန်းမှာ မင်းရဲ့သပိတ်ဆိုင်းဘုတ်တွေကိုင်ပြီး အော်ဟစ်သံတွေ (ငါတို့ကြားရတယ်!)၊ ညှိနှိုင်းရေးအဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တွေဟာ တက္ကသိုလ်နဲ့ ၉ ၁/၂ နာရီကြာ တွေ့ဆုံခဲ့ပါတယ်။ တက္ကသိုလ်သည် တန်ပြန်အဆိုပြုချက်ဖြင့် မပြင်ဆင်ထားဘဲ အဆင့်တန်းများတစ်ဝိုက်ရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏ဘာသာစကားအချို့အကြောင်း ရှင်းလင်းပြတ်သားစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့အား တောင်းဆိုခြင်းဖြင့် ယနေ့အစည်းအဝေးကို စတင်ခဲ့ပြီး၊ အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ခြင်းအတွက် မည်သည်အသက်ရှည်ခြင်းနှင့် သဘောတူညီချက်တစ်ခုရရှိရန် လိုအပ်သည်များ .
ကျွန်ုပ်တို့၏ တောင်းဆိုချက်များ၏ အမှန်တရားကို တက္ကသိုလ်အား အသိပေးလိုက်သည်- အမှန်တကယ် လုပ်ခလစာ အဆိုပြုချက်တစ်ခုကို မြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စာချုပ်သည် ကျောင်းသားများအတွက် ကျူရှင်တက်ရန် အတင်းအကြပ်ခိုင်းစေသော တက္ကသိုလ်၏ သက်ရောက်မှုကြောင့် အလွန်စိတ်မသက်မသာဖြစ်မိကြောင်းလည်း ကျွန်ုပ်တို့ပြောခဲ့သည်။ UAW ရှေ့နေနတ်က ယင်းကဲ့သို့ ကြေညာချက်ထုတ်ရခြင်းသည် ပြဿနာဖြစ်ပြီး ကလေးဆန်သည်ဟု သက်သေပြရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ တက္ကသိုလ်သည် ကျွန်ုပ်တို့အား ဤမျှလောက်ကြိုးစားပြီး ပံ့ပိုးကူညီမှုများစွာရရှိခဲ့သော အသိုင်းအ၀ိုင်းကို ဆန့်ကျင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့အား မည်ကဲ့သို့ သတ္တိရှိရှိ ကြိုးပမ်းခဲ့သနည်း။
2:30 တွင် University သည် နောက်ဆုံးတွင် ကောင်တာအဆိုပြုလွှာကိုတင်ပြခဲ့ပြီး COLA၊ အသက်ရှည်ခြင်းအပိုဆုများ၊ အကြံပြုထားသောလုပ်ခတိုးမြှင့်မှု၊ လေ့ကျင့်ရေးလစာ၊ အဝတ်အစားများအပါအဝင် 4 နှစ်စာချုပ် (8.9%, 4%, 3.5%, 3%) ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ ရုက္ခဗေဒဥယျာဉ် ဆဲလ်ဖုန်းများ၊ Shift ကွဲပြားမှုများ၊ အနားယူချိန်များအတွက် နားလည်မှုစာချွန်လွှာနှင့် ယခင်သက်မှတ်ထားသော သဘောတူညီချက်များ အားလုံး။ ညှိနှိုင်းရေးအဖွဲ့သည် အဆိုပြုချက်ကို အပြုသဘောဆောင်သော ထောက်ခံချက်ဖြင့် အတည်ပြုချက်ပေးရန်၊ လက်ရှိ တင်သွင်းထားသော တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်သမားဆိုင်ရာ စွဲချက်အားလုံးကို ဖြေရှင်းပေးရန်၊ နှင့် သက်ဆိုင်သည့် မကျေနပ်ချက်များနှင့် ခုံသမာဓိအားလုံးတို့ကို မှတ်တမ်းတွင် မှတ်တမ်းတင်ရန်၊ ရုပ်သိမ်းခံရ။
မစိုးရိမ်နဲ့၊ ငါတို့မှာ COUNTER တစ်ခုရှိလို့။ ကျွန်ုပ်တို့၏ယခင် 4 နှစ်စာချုပ်တွင် ခိုင်မာစွာရပ်တည်ပြီး ရာခိုင်နှုန်းများကို 10%, 7%, 4%, နှင့် 4% စုစုပေါင်း 25% တွင် ထားရှိခဲ့ပါသည်။ အထက်ဖော်ပြပါ အဆိုပြုချက်အများစု၏ အများစုကို သဘောတူညီချိန်တွင်၊ အတည်ပြုချက်ရယူပြီးနောက်၊ နောက်ဆုံးရရှိထားသော ဝန်ဆောင်မှုစံနှုန်းများအတွက် အသက်ရှည်ဆုကြေးငွေများ (ဥပမာ၊ 6 နှစ်ဝန်ထမ်းသည် 5 နှစ်ဆုကြေးငွေကို ရရှိသည်)၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပရီမီယံဆိုင်ရာ အဆိုပြုချက်ကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ တစ်ဆက်တည်း အလုပ်ရက်များအတွက် လစာပေးခြင်း၊ ဌာနတစ်ခုလုံးကို လွှမ်းခြုံနိုင်ရန် ရုက္ခဗေဒဥယျာဉ် ဆဲလ်ဖုန်းများကို ချဲ့ထွင်ပြီး စစ်ပြန်များနေ့အတွက် လစာဖြင့် စစ်ပြန်များနေ့ကို တောင်းဆိုခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်မသက်ဆိုင်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်မသက်ဆိုင်သောကြောင့် စားသောက်ကုန် S0-4 နှင့်ပတ်သက်သော အခကြေးငွေမှလွဲ၍ NLRB စွဲချက်အများစုကို ရုပ်သိမ်းရန်လည်း သဘောတူပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့အား စနေနေ့တွင် သပိတ်မှောက်ခြင်းကို အဆုံးသတ်ရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ သပိတ်မှောက်ချိန်အတွက် Cornell အားလုံးကို ပေးဆောင်စေခြင်း အပါအဝင် ခိုင်မာသော “အလုပ်သို့ ပြန်သွားရန်” သဘောတူညီချက်ကို ပေးခဲ့သည်။
စားပွဲများနှင့် လုပ်ခအတွက် ပုံစံချခြင်းဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးမှုအချို့ ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ တောင်းဆိုချက်များကို လက်ခံရရှိပြီးနောက် ညနေပိုင်းတွင် ကောင်တာတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်မည့်အစား တက္ကသိုလ်မှ ညနေခင်းကို နောက်တစ်ကြိမ် ထပ်ဆွဲခဲ့သည်။
ညှိနှိုင်းရေးအဖွဲ့သည် လိုအပ်သမျှကာလပတ်လုံး ဆက်လက်ညှိနှိုင်းရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေသော်လည်း တက္ကသိုလ်မှ ည ၇း၂၆ နာရီတွင် ၎င်းတို့သည် ညဘက်အတွက် လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်း၊ မနက်ဖြန်နံနက်တွင် ညှိနှိုင်းရန် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း တက္ကသိုလ်မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ ပိတ်လိုက်ပါ။
TICK TOCK CORNELL
ဒါကြောင့် စားပွဲပေါ်မှာ သင့်လျော်တဲ့ သဘောတူညီချက်တစ်ခုရဖို့ လိုအပ်နေသမျှ ကာလပတ်လုံး သပိတ်မှောက်နေမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အလျှော့အတင်းမဟာဗျူဟာအပြင် ကျွန်ုပ်တို့၏ရွေးချယ်မှုတာဝန်များနှင့် ဤဒေသခံကို မောင်းနှင်ပေးပြီး Cornell တက္ကသိုလ်ကို တောက်ပြောင်စေသည့် အလုပ်ကြိုးစားသောအသင်းဝင်ဖြစ်သည့် YOU နှင့် အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားပါမည်။ ၁ရက်ပိုကြာ၊ ၁ရက်ပိုအားကောင်း – လိုင်းပေါ်မှာတွေ့မယ်။
ညီညွတ်ရေး၊
UAW Local 2300 Bargaining Team
THAI
การนัดหยุดงานและการต่อรอง!
พี่น้องทั้งหลาย
พวกเรามีความสามัคคี! พวกคุณไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและความเข้มแข็งของพวกเราในมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงชุมชนของเราด้วย และแน่นอนว่ารวมถึงทั้งโลกด้วย พวกคุณแสดงให้เห็นว่าจะเป็นอย่างไรเมื่อผู้คนลุกขึ้นยืนเพื่อศักดิ์ศรีและสิทธิของพวกเขา และพวกเราที่โต๊ะประชุมรู้สึกภูมิใจมากที่ได้เป็นสมาชิกของชุมชนท้องถิ่นแห่งนี้! ผู้อำนวยการภูมิภาคแดน วิเซนเต้เข้าร่วมกับกลุ่มผู้ประท้วงของเราในวันนี้ที่ Day Hall เพื่อแสดงการสนับสนุนอย่างแข็งแกร่งและทำให้แน่ใจว่าโลกนี้รับรู้ถึงความแข็งแกร่งของสมาชิกกลุ่มนี้!
ในขณะที่พวกคุณทุกคนกำลังปฏิบัติหน้าที่นัดหยุดงานในวันนี้ โดยถือป้ายประท้วงและตะโกนให้ทุกคนได้เห็น (พวกเราได้ยินคุณ!) สมาชิกในทีมเจรจาได้ประชุมกับมหาวิทยาลัยเป็นเวลา 9 ชั่วโมงครึ่ง มหาวิทยาลัยไม่ได้เตรียมข้อเสนอตอบโต้ แต่กลับเริ่มการประชุมในวันนี้ด้วยการขอให้เราระบุประเด็นสำคัญเพื่อความชัดเจนเกี่ยวกับภาษาบางส่วนของเราเกี่ยวกับระดับต่างๆ ความยั่งยืนมีความหมายต่อสมาชิกอย่างไร และเราต้องทำอย่างไรจึงจะบรรลุข้อตกลงได้
เราแจ้งให้ทางมหาวิทยาลัยทราบถึงความจริงของข้อเรียกร้องของเรา: เราจำเป็นต้องเห็นข้อเสนอค่าจ้างที่แท้จริง! นอกจากนี้ เรายังระบุด้วยว่าเราไม่สบายใจอย่างยิ่งกับการที่ทางมหาวิทยาลัยบอกเป็นนัยว่าสัญญาของเราจะบังคับให้พวกเขาขึ้นค่าเล่าเรียนให้กับนักศึกษา! Nat ทนายความของ UAW กล่าวเสริมว่าการกล่าวเช่นนี้ “เป็นปัญหาและไร้เดียงสา” และขอหลักฐานจากทางมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกล้าดีอย่างไรที่พยายามจะให้เราเป็นศัตรูกับชุมชนที่เราทุ่มเททำงานอย่างหนักและได้รับการสนับสนุนมากมาย!
ในเวลา 14.30 น. ทางมหาวิทยาลัยได้เสนอข้อเสนอโต้แย้งในที่สุด โดยเสนอสัญญา 4 ปี (8.9%, 4%, 3.5%, 3%) รวมถึงค่าครองชีพ, โบนัสอายุงาน, โบนัสเกษียณอายุ, ค่าฝึกอบรม, ค่าเผื่อเสื้อผ้า, โทรศัพท์มือถือของสวนพฤกษศาสตร์, ค่ากะ, บันทึกความเข้าใจสำหรับช่วงพักผ่อน และข้อตกลงเบื้องต้นก่อนหน้านี้ทั้งหมด ข้อเสนอนี้ยังเรียกร้องให้ยุติการหยุดงานทันที โดยทีมเจรจาจะต้องยื่นข้อเสนอเพื่อรับรองด้วยคำแนะนำเชิงบวก การแก้ไขข้อกล่าวหาการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานทั้งหมดที่ยื่นอยู่ในปัจจุบัน และข้อร้องเรียนและอนุญาโตตุลาการที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่บันทึกไว้ซึ่งตรงกับข้อกล่าวหาดังกล่าวจะถูกถอนออก
ไม่ต้องกลัว เพราะเรามีการโต้แย้ง! เรายืนหยัดอย่างมั่นคงในสัญญา 4 ปีก่อนหน้านี้ โดยเราถือเปอร์เซ็นต์ไว้ที่ 10%, 7%, 4% และ 4% รวมเป็น 25% ในขณะที่เห็นด้วยกับข้อเสนออื่นๆ ข้างต้นส่วนใหญ่ เราเรียกร้องให้เมื่อมีการรับรอง โบนัสอายุงานจะต้องใช้กับเกณฑ์มาตรฐานล่าสุดที่บรรลุผลตามอายุงาน (ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีอายุงาน 6 ปีจะได้รับโบนัส 5 ปี) รักษาข้อเสนอของเราสำหรับการจ่ายเงินพิเศษในวันทำงานติดต่อกัน ขยายโทรศัพท์มือถือของสวนพฤกษศาสตร์ให้ครอบคลุมทั้งแผนก และเราเรียกร้องให้มีวันทหารผ่านศึกพร้อมค่าจ้างสำหรับทหารผ่านศึก พวกเรายังตกลงที่จะถอนค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ของ NLRB ยกเว้นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับค่าอาหาร S0-4 เนื่องจากค่าใช้จ่ายนั้นไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการเจรจาต่อรองร่วมกันของเรา นอกจากนี้ พวกเรายังตกลงที่จะ “กลับมาทำงาน” ให้พวกเขาอย่างแข็งขัน โดยเรียกร้องให้ยุติการหยุดงานภายในวันเสาร์ และรวมถึงการให้ Cornell จ่ายเงินให้พวกเราทุกคนสำหรับเวลาที่เราใช้ในการหยุดงาน
พวกเราได้หารือกันเกี่ยวกับโต๊ะและการจัดรูปแบบค่าจ้าง และหลังจากได้รับข้อเรียกร้องของเรา แทนที่จะใช้เวลาช่วงเย็นทำงานกับเคาน์เตอร์ มหาวิทยาลัยก็หยุดงานช่วงค่ำอีกครั้ง!
ทีมเจรจาต่อรองพร้อมที่จะเจรจาต่อไปตราบเท่าที่จำเป็น แต่ทางมหาวิทยาลัยแจ้งเมื่อเวลา 19.26 น. ว่าพวกเขาทำเสร็จเรียบร้อยแล้วสำหรับคืนนี้ และพวกเขาไม่สามารถต่อรองได้ในเช้าวันพรุ่งนี้! ปิดมันซะ!
ติ๊กต่อก คอร์เนลล์
ดังนั้น พวกเราจึงยังคงหยุดงานตราบเท่าที่จำเป็นเพื่อให้ได้ข้อตกลงที่เหมาะสม เราจะทำงานอย่างหนักต่อไปในกลยุทธ์การต่อรองของเรา รวมถึงหน้าที่ในการประท้วงและการจัดตารางเวลาร่วมกับคุณ สมาชิกที่ทำงานหนักที่ขับเคลื่อนชุมชนท้องถิ่นแห่งนี้และทำให้มหาวิทยาลัยคอร์เนลล์โดดเด่น นานขึ้น 1 วัน แข็งแกร่งขึ้น 1 วัน เจอกันที่สาย!
ด้วยความสามัคคี
ทีมเจรจาของ UAW Local 2300
UKRAINIAN
СТРАЙК ТА ТОРГ!
Брати, сестри та сестри,
У НАС СОЛІДАРНІ! Ви продемонстрували не тільки Корнеллу нашу рішучість і силу, але й нашій спільноті, і, безперечно, всьому світу. Ви показуєте, як це виглядає, коли люди відстоюють свою гідність і права, а ми за столом так пишаємося тим, що є членами цієї місцевої ради! Регіональний директор Ден Вісенте приєднався до наших пікетів сьогодні в Day Hall, демонструючи свою рішучу підтримку та переконавшись, що світ знає силу цього членства!
Поки ви всі сьогодні виконували свої страйкові обов’язки, тримали плакати для пікетів і скандували (ми могли вас чути!), щоб усі бачили, члени переговорної групи зустрічалися з університетом протягом 9 з половиною годин. Університет не був готовий до зустрічної пропозиції, і натомість розпочав сьогоднішню сесію, попросивши нас визначити ключові пріоритетні моменти для ясності щодо деяких наших формулювань щодо рівнів, що означає довголіття для членства та що нам знадобиться для досягнення згоди .
Ми повідомили університету про наші вимоги: нам потрібно було побачити реальну пропозицію щодо зарплати! Ми також заявили, що нам дуже неприємно натякати Університет на те, що НАШ контракт змусить їх підвищити плату за навчання для студентів! Прокурор UAW Нат додав, що робити таку заяву «проблематично та по-дитячому» і попросив доказів. Як СМІЄ Університет намагатися протиставити нас спільноті, для якої ми так важко працювали та отримали таку підтримку!
О 2:30 університет нарешті представив зустрічну пропозицію, забезпечивши 4-річний контракт (8,9%, 4%, 3,5%, 3%), включаючи COLA, бонуси за довголіття, підвищення заробітної плати при виході на пенсію, оплату навчання, одяг надбавки, мобільні телефони Ботанічного саду, диференціали перемикання передач, Меморандум про взаєморозуміння щодо періодів відпочинку та всі попередні попередні угоди. Ця пропозиція також вимагала негайного припинення страйку, щоб група переговорів подала пропозицію на ратифікацію з позитивною рекомендацією, розв’язала всі звинувачення у нечесній практиці, які наразі подані, а також усі пов’язані з цим скарги та арбітражні справи, які відповідають цим звинуваченням. бути вилучено.
Не бійтеся, адже у нас був ЛІЧИЛЬНИК! Дотримуючись нашого попереднього 4-річного контракту, ми тримали відсотки на рівні 10%, 7%, 4% і 4%, загалом 25%. Погоджуючись із більшістю наведених вище інших пропозицій, ми вимагали, щоб після ратифікації бонуси за довголіття застосовувалися до останнього досягнутого показника служби (наприклад, 6-річний працівник отримує 5-річний бонус), залишили нашу пропозицію щодо премії платити за послідовні робочі дні, розширити мобільні телефони Ботанічного саду, щоб охопити весь відділ, і ми вимагали День ветеранів із оплатою для ветеранів. Ми також погодилися зняти більшість зборів NLRB, за винятком зборів, пов’язаних із їдальні S0-4, оскільки це НЕ було пов’язано з нашим процесом колективних переговорів. Крім того, ми уклали з ними надійну угоду про «повернення до роботи», вимагаючи припинення страйку до суботи та включно з тим, щоб Корнелл заплатив УСІМ нам за час, проведений на страйку.
У нас була деяка дискусія щодо таблиць і форматування заробітної плати, і після отримання наших вимог замість того, щоб витрачати вечір, працюючи на прилавку, Університет знову витягнув ранній вечір!
Команда з переговорів була готова продовжувати переговори стільки, скільки буде потрібно, але університет о 19:26 сказав, що вони закінчили на ніч, І що вони НЕ готові до переговорів завтра вранці! ЗАКРИТИ ЦЕ!
ТІК ТАК КОРНЕЛ
Отже, ми продовжуємо страйкувати стільки, скільки потрібно, щоб досягти належної угоди. Ми продовжуватимемо наполегливо працювати над нашою стратегією переговорів, а також над нашими обов’язками пікетування та плануванням разом з ВАМИ, працьовитим членом, який керує цим місцевим і робить Корнельський університет сяючим. НА 1 ДЕНЬ ДОВШЕ, НА 1 ДЕНЬ СИЛЬНІШЕ – До зустрічі на лінії!
В знак солідарності,
UAW Local 2300 Переговорна команда
RUSSIAN
БАСТОВКА И ТОРГ!
Братья, сестры и братья и сестры,
У НАС ЕСТЬ СОЛИДАРНОСТЬ! Вы показали не только Корнеллу нашу решимость и силу, но и нашему сообществу, и, безусловно, всему миру. Вы показываете, как это выглядит, когда люди отстаивают свое достоинство и права, и мы за столом так гордимся тем, что являемся членами этого местного отделения! Региональный директор Дэн Висенте присоединился к нашим пикетам сегодня в Day Hall, продемонстрировав свою твердую поддержку и убедившись, что мир знает о силе этого членства!
В то время как все вы сегодня выполняли свои обязанности по забастовке, держали свои плакаты и скандировали (мы могли вас слышать!) для всех, члены переговорной группы встречались с университетом в течение 9 с половиной часов. Университет не был готов со встречным предложением и вместо этого начал сегодняшнюю сессию, попросив нас определить ключевые приоритетные моменты для ясности относительно некоторых наших формулировок относительно уровней, того, что означает долголетие для членства, и что нам потребуется для достижения соглашения.
Мы дали университету знать правду о наших требованиях: нам нужно было увидеть реальное предложение по заработной плате! Мы также заявили, что нам крайне некомфортно из-за того, что университет намекнул, что НАШ контракт заставит их повысить плату за обучение для студентов! Юрист UAW Нат добавил, что делать такое заявление «проблематично и по-детски», и попросил их предоставить доказательства. Как университет СМЕЕТ пытаться натравить нас на сообщество, ради которого мы так усердно работали и от которого получили такую поддержку!
В 2:30 университет наконец представил встречное предложение, предоставив 4-летний контракт (8,9%, 4%, 3,5%, 3%), включая COLA, бонусы за выслугу лет, надбавки к заработной плате, надбавки к заработной плате, надбавки на обучение, надбавки на одежду, мобильные телефоны Ботанического сада, надбавки за смену, меморандум о взаимопонимании для периодов отдыха и все предыдущие предварительные соглашения. Это предложение также требовало немедленного прекращения забастовки, что переговорная группа представит предложение на ратификацию с положительной рекомендацией, разрешение всех обвинений в несправедливой трудовой практике, поданных в настоящее время, и все связанные с этим жалобы и арбитражные разбирательства, которые соответствуют этим обвинениям, должны быть отозваны.
Не бойтесь, у нас был встречный! Твердо придерживаясь нашего предыдущего 4-летнего контракта, мы удерживали проценты на уровне 10%, 7%, 4% и 4% в общей сложности 25%. Соглашаясь с большинством из вышеперечисленных других предложений, мы потребовали, чтобы после ратификации бонусы за выслугу лет применялись к последнему достигнутому эталонному показателю службы (например, 6-летний сотрудник получает бонус за 5 лет), сохранили наше предложение о премиальной оплате за последовательные рабочие дни, расширили сотовые телефоны Ботанического сада, чтобы охватить весь отдел, и мы потребовали День ветеранов с оплатой для ветеранов. Мы также согласились снять большинство обвинений NLRB, за исключением обвинения, касающегося руководителей S0-4 в столовой, поскольку оно НЕ было связано с нашим процессом коллективных переговоров. Кроме того, мы дали им надежное соглашение о «возвращении к работе», призывая прекратить забастовку к субботе и включая требование о том, чтобы Корнелл заплатил ВСЕМ из нас за время, проведенное нами на забастовке.
Мы немного поговорили о столах и форматировании заработной платы, и после получения наших требований, вместо того, чтобы провести вечер, работая за стойкой, университет снова отменил ранний вечер!
Команда по переговорам была готова продолжать переговоры столько, сколько потребуется, однако в 7:26 вечера университет заявил, что они закончили на ночь и что они НЕ будут готовы к переговорам завтра утром! ЗАКРЫВАЙТЕ ЭТО!
ТИК-ТАК КОРНЕЛЛ
Итак, мы продолжаем бастовать столько, сколько потребуется, чтобы получить надлежащую сделку на столе. Мы продолжим упорно работать над нашей стратегией переговоров, а также над нашими обязанностями пикетчиков и планированием с ВАМИ, трудолюбивыми членами, которые движут этим местным отделением и заставляют Корнеллский университет сиять. НА 1 ДЕНЬ ДЛИННЕЕ, НА 1 ДЕНЬ СИЛЬНЕЕ — увидимся на линии!
В знак солидарности,
Команда переговоров местного отделения 2300 UAW