Today at the table!
Sisters, Brothers, and Siblings,
Today we once again met with the University for more robust questions and answers about their economic proposals. The pressure was on; we put the screws on the University to answer the demands of our membership! Travis pointed out a disparity. Why do FCS Grounds get a clothing allowance when SCL Athletics and Facilities performing similar jobs do not? Mark asked the same question for FCS Mechanics (who get clothing allowance) and SCL Mechanics (who do not).
Local 2300 President Christine Johnson asked about vacation under Article 34 Other Benefits. Why does the rest of the hourly non-union staff begin their employment with three weeks vacation accrual rate while we only earn at two weeks coming in the door? Why should we trust the University’s stance on Floating Holidays being granted to us when they are FINALLY given to the rest of the University? John and Christine tore apart Cornell’s reference to AFCU’s ILR living wage survey which suggests $18.45/hour is an acceptable living wage. The survey is incomplete, leaves a lot to be desired, and Christine accused the University of using it as propaganda rather than an actual point of conversation. Christine also asked how much each of the opposing negotiation team made in wages, which was met with crickets.
The University offered a clarification for an Article 33 Holidays counter to make 10hr/day workers whole for Holiday pay. They offered an MOU for STILL MORE MEETINGS about whether or not staff in the Botanic Gardens require cell phones in the remote areas they are required to work in for their jobs. Ronda asked the University why they would verbally guarantee 30 hours minimum in the summer for Dining workers but refuse to agree to it in writing. The University said they didn’t want to make a commitment they could not keep… which is NOT a GUARANTEE!
Molly pointed out inconsistencies in their provided CPI information, which led to a heated discussion about inflation and the cost of living for all our members. Lonnie pointed out that inflation was greater than our increases in the last contract. Dale spoke eloquently on his living situation, being unable to afford ADA accommodations for his spouse to live in the comfort and dignity of THEIR OWN HOME.
We had a Zoom meeting with Cornell Trustee and NY State AFL CIO President Mario Cilento, and UAW Region 9 CAP/Retiree Representative Wence Valentin, voicing our concerns regarding Cornell’s tone deaf hard bargaining strategies. The University believes that they have sufficient entry-level wages and that the market tells them that they do not need to offer a significant increase. They could not be more out of touch! They look at numbers on paper rather than interacting with the members trying to make a life on the abysmal wages that they pay!
We had a great turnout at today’s rally. The mayor of Ithaca, Robert Cantelmo, showed up, the campus teacher’s union showed up, the grad student union showed up, and a significant number of our OWN members! We also got support from students; they are ready to join the fight! Thank you for all that showed up in the rain. This is how we win a record contract!
VERY IMPORTANT!! We are having two rallies on Wednesday, 7/17! Members of your bargaining team and our International Representatives will be at the Baker Flagpole (240 West Ave) at 4:30 pm, AND the B Lot across from the Vet School at 4:30 pm. IT’S RED SHIRT WEDNESDAY! Wear your Red!
SOLIDARITY!
UAW Local 2300 Bargaining Team
Spanish
¡Hoy en la mesa!
Hermanas, hermanos y hermanos,
Hoy nos reunimos una vez más con la Universidad para preguntas y respuestas más sólidas sobre sus propuestas económicas. La presión seguía aumentando; ¡Apretamos los tornillos a la Universidad para responder a las demandas de nuestros miembros! Travis señaló una disparidad. ¿Por qué FCS Grounds recibe un subsidio para ropa cuando SCL Athletics and Facilities que realizan trabajos similares no lo reciben? Mark hizo la misma pregunta a los mecánicos de FCS (que reciben subsidio para ropa) y a los mecánicos de SCL (que no).
La presidenta del Local 2300, Christine Johnson, preguntó sobre las vacaciones según el Artículo 34, Otros beneficios. ¿Por qué el resto del personal no sindicalizado por horas comienza su empleo con una tasa de acumulación de vacaciones de tres semanas, mientras que nosotros solo ganamos dos semanas al llegar por la puerta? ¿Por qué deberíamos confiar en la postura de la Universidad sobre las vacaciones flotantes que se nos conceden cuando FINALMENTE se conceden al resto de la Universidad? John y Christine destrozaron la referencia de Cornell a la encuesta ILR sobre salarios dignos de la AFCU, que sugiere que 18,45 dólares por hora es un salario digno aceptable. La encuesta está incompleta, deja mucho que desear y Christine acusó a la Universidad de utilizarla como propaganda en lugar de como un verdadero tema de conversación. Christine también preguntó cuánto ganaba cada miembro del equipo negociador contrario en salarios, lo que fue recibido con grillos.
La Universidad ofreció una aclaración para un contador de días festivos del Artículo 33 para compensar a los trabajadores de 10 horas diarias por el pago de días festivos. Ofrecieron un MOU para AÚN MÁS REUNIONES sobre si el personal de los Jardines Botánicos requiere o no teléfonos celulares en las áreas remotas en las que deben trabajar para sus trabajos. Ronda preguntó a la Universidad por qué garantizarían verbalmente un mínimo de 30 horas en verano para los trabajadores del comedor pero se negarían a aceptarlo por escrito. La Universidad dijo que no querían hacer un compromiso que no pudieran cumplir… ¡lo cual NO ES UNA GARANTÍA!
Molly señaló inconsistencias en la información del IPC proporcionada, lo que llevó a una acalorada discusión sobre la inflación y el costo de vida para todos nuestros miembros. Lonnie señaló que la inflación era mayor que nuestros aumentos en el último contrato. Dale habló elocuentemente sobre su situación de vida, ya que no podía pagar las adaptaciones ADA para que su cónyuge viviera en la comodidad y dignidad de SU PROPIA CASA.
Tuvimos una reunión por Zoom con el administrador de Cornell y presidente CIO de la AFL del estado de Nueva York, Mario Cilento, y el representante de jubilados y CAP de la Región 9 de UAW, Wence Valentin, expresando nuestras preocupaciones con respecto a las duras estrategias de negociación sordas de Cornell. La Universidad cree que tienen suficientes salarios iniciales y que el mercado les dice que no necesitan ofrecer un aumento significativo. ¡No podrían estar más desconectados! ¡Miran números en papel en lugar de interactuar con los miembros que intentan ganarse la vida con los abismales salarios que pagan!
Tuvimos una gran participación en el mitin de hoy. Se presentó el alcalde de Ithaca, Robert Cantelmo, se presentó el sindicato de docentes del campus, se presentó el sindicato de estudiantes de posgrado y ¡y un número significativo de nuestros miembros OWN! También recibimos apoyo de los estudiantes; ¡Están listos para unirse a la lucha! Gracias por todo lo que apareció bajo la lluvia. ¡Así conseguimos un contrato discográfico!
¡¡MUY IMPORTANTE!! ¡Tendremos dos mítines el miércoles 17/7! Los miembros de su equipo de negociación y nuestros representantes internacionales estarán en Baker Flagpole (240 West Ave) a las 4:30 p. m., Y en el lote B frente a la escuela veterinaria a las 4:30 p. m. ¡ES MIÉRCOLES DE CAMISA ROJA! ¡Usa tu rojo!
¡SOLIDARIDAD!
Equipo de negociación UAW Local 2300
Burmese
ဒီနေ့ စားပွဲပေါ်မှာ။
ညီအကိုမောင်နှမများ ၊
ယနေ့တွင် ၎င်းတို့၏ စီးပွားရေးအဆိုပြုချက်များနှင့်ပတ်သက်၍ ပိုမိုခိုင်မာသောမေးခွန်းများနှင့် အဖြေများအတွက် တက္ကသိုလ်နှင့် ထပ်မံတွေ့ဆုံခဲ့ပါသည်။ ဖိအားများပေါ်နေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းဝင်၏တောင်းဆိုချက်များကိုဖြေကြားရန်အတွက်တက္ကသိုလ်တွင်ဝက်အူများကိုကျွန်ုပ်တို့ထားခဲ့သည်။ ကွာဟချက်ကို Travis က ထောက်ပြသည်။ SCL Athletics and Facilities သည် အလားတူအလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ခြင်းမရှိသောအခါ FCS Grounds သည် အဘယ်ကြောင့်အဝတ်အစားထောက်ပံ့ကြေးရသနည်း။ Mark သည် FCS Mechanics (အဝတ်အစားစရိတ်ရရှိသူ) နှင့် SCL Mechanics (မရှိသော) အတွက် အလားတူမေးခွန်းကို မေးခဲ့သည်။
ဒေသဆိုင်ရာ 2300 သမ္မတ Christine Johnson သည် အပိုဒ် 34 အရ အခြားသော အကျိုးကျေးဇူးများ အရ အားလပ်ရက်အကြောင်း မေးမြန်းခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် တံခါးပေါက်မှ လာမည့် နှစ်ပတ်သာ ဝင်ငွေရှိသော်လည်း ကျန်နာရီအလိုက် သမဂ္ဂမဟုတ်သော ဝန်ထမ်းများသည် အဘယ်ကြောင့် သုံးပတ် အားလပ်ရက် တိုးနှုန်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်ကို အဘယ်ကြောင့် စတင်ကြသနည်း။ Floating Holidays များကို နောက်ဆုံးတွင် ကျန်တက္ကသိုလ်များသို့ ပေးအပ်သောအခါတွင် တက္ကသိုလ်၏ ရပ်တည်ချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အဘယ်ကြောင့် ယုံကြည်သင့်သနည်း။ John နှင့် Christine တို့သည် Cornell ၏ AFCU ၏ ILR လူနေမှုလုပ်ခ စစ်တမ်းအပေါ် ကိုးကားချက်အား တစ်နာရီလျှင် $18.45 သည် လက်ခံနိုင်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ခဟု အကြံပြုထားသည်။ စစ်တမ်းက မပြည့်စုံဘူး၊ လိုချင်စရာတွေ အများကြီးကျန်ခဲ့သလို ခရစ္စတင်းက တက္ကသိုလ်ကို တကယ့်စကားပြောဆိုမှုထက် ဝါဒဖြန့်မှုအဖြစ် အသုံးပြုနေတယ်လို့ စွပ်စွဲခဲ့ပါတယ်။ ခရစ္စတင်းသည် ပုရစ်နှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည့် ဆန့်ကျင်ဘက်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးအဖွဲ့တစ်ခုစီမှ လုပ်ခလစာမည်မျှပေးသည်ကို မေးမြန်းခဲ့သည်။
တက္ကသိုလ်သည် အားလပ်ရက်လုပ်ခအတွက် 10 နာရီ/ရက် အလုပ်သမားများကို အပြည့်အဝဖြစ်စေရန် အပိုဒ် 33 အားလပ်ရက်ကောင်တာအတွက် ရှင်းလင်းချက်တစ်ခု ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။ ရုက္ခဗေဒ ဥယျာဉ်ရှိ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အတွက် အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သော ဝေးလံခေါင်သီသော ဒေသများတွင် ဆဲလ်ဖုန်းများ လိုအပ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ နောက်ထပ် အစည်းအဝေးများ ပြုလုပ်ရန် MOU ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။ Ronda သည် နွေရာသီတွင် ထမင်းစားခန်းဝန်ထမ်းများအတွက် အဘယ်ကြောင့် အနည်းဆုံး နာရီ 30 အာမခံထားရသနည်းဟု တက္ကသိုလ်အား မေးမြန်းခဲ့သော်လည်း စာဖြင့်သဘောတူရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ တက္ကသိုလ်က သူတို့ မထိန်းထားနိုင်တဲ့ ကတိကဝတ်ကို မလိုချင်ဘူး... အဲဒါက အာမခံချက် မဟုတ်ဘူး။
Molly သည် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးပေးထားသော CPI အချက်အလက်များတွင် မကိုက်ညီမှုများကို ထောက်ပြခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့ဝင်အားလုံးအတွက် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် လူနေမှုစရိတ်များအကြောင်း အပြင်းအထန် ဆွေးနွေးမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ Lonnie သည် ပြီးခဲ့သည့် စာချုပ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ တိုးနှုန်းထက် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု ပိုများနေကြောင်း ထောက်ပြခဲ့သည်။ Dale သည် သူ့အိမ်ထောင်ဖက်၏ သက်တောင့်သက်သာရှိမှုနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာရှိရှိနေထိုင်ရန် ADA တည်းခိုခန်းများကို မတတ်နိုင်သဖြင့် သူ၏နေထိုင်မှုအခြေအနေအပေါ် ကျယ်ပြောစွာပြောဆိုခဲ့သည်။
Cornell Trustee နှင့် NY State AFL CIO ဥက္ကဌ Mario Cilento၊ နှင့် UAW Region 9 CAP/အငြိမ်းစားကိုယ်စားလှယ် Wence Valentin တို့နှင့် Zoom တွေ့ဆုံခဲ့ပြီး Cornell ၏ အသံနားမကြားသော ခက်ခဲသောညှိနှိုင်းမှုဗျူဟာများနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့ပါသည်။ တက္ကသိုလ်သည် ၎င်းတို့တွင် ဝင်ခွင့်အဆင့်လုပ်ခ လုံလောက်သည်ဟု ယုံကြည်ပြီး စျေးကွက်က သိသိသာသာ တိုးမြှင့်ပေးရန် မလိုအပ်ကြောင်း ၎င်းတို့အား ပြောပြသည်။ သူတို့သည် အဆက်အသွယ် ပြတ်တောက်သွားခြင်း မရှိနိုင်ပါ။ သူတို့ပေးရတဲ့ ယုတ်မာတဲ့လုပ်ခနဲ့ ဘဝတစ်ခုရဖို့ ကြိုးစားနေတဲ့ အဖွဲ့ဝင်တွေနဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံတာထက် စာရွက်ပေါ်က နံပါတ်တွေကို ကြည့်တယ်။
ယနေ့ လူထုစုဝေးပွဲတွင် ကျွန်ုပ်တို့ အများအပြား မဲပေးခဲ့ကြသည်။ Ithaca ၏မြို့တော်ဝန် Robert Cantelmo ပေါ်လာသည်၊ ကျောင်းဝင်းဆရာ၏သမဂ္ဂပေါ်လာသည်၊ ကျောင်းသားသမဂ္ဂပေါ်လာသည်၊ နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်အဖွဲ့ဝင်များစွာရှိသည်။ ကျောင်းသားတွေရဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှုတွေလည်း ရခဲ့ပါတယ်။ တိုက်ပွဲဝင်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။ မိုးတွင်းမှာ ပေါ်လာသမျှကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ ဤနည်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် စံချိန်တင်စာချုပ်တစ်ခုကို ရယူလိုက်ပါသည်။
အရမ်းအရေးကြီးတယ်!! ကျွန်ုပ်တို့သည် 7/17 ဗုဒ္ဓဟူးနေ့တွင် စည်းဝေးပွဲနှစ်ခုရှိသည်။ သင်၏ညှိနှိုင်းရေးအဖွဲ့၏အဖွဲ့ဝင်များနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏နိုင်ငံတကာကိုယ်စားလှယ်များသည် Baker Flagpole (240 West Ave) တွင် ညနေ 4:30 တွင်၊ နှင့် B Lot သည် Vet School မှ ညနေ 4:30 နာရီတွင်ဖြစ်သည်။ အင်္ကျီအနီက ဗုဒ္ဓဟူးနေ့။ မင်းရဲ့အနီရောင်ကိုဝတ်ပါ။
ညီညွတ်မှု။
UAW Local 2300 Bargaining Team
Thai
วันนี้ที่โต๊ะ!
พี่สาว น้องชาย และพี่น้อง
วันนี้เราได้พบกับมหาวิทยาลัยอีกครั้งเพื่อถามคำถามและคำตอบที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับข้อเสนอทางเศรษฐกิจของพวกเขา ความกดดันเกิดขึ้น; เราขันสกรูให้กับมหาวิทยาลัยเพื่อตอบสนองความต้องการของสมาชิกของเรา! Travis ชี้ให้เห็นความแตกต่าง เหตุใด FCS Grounds จึงได้รับเบี้ยเลี้ยงเสื้อผ้า ในเมื่อ SCL Athletics and Facilities ปฏิบัติงานที่คล้ายกันไม่ได้รับ? มาร์กถามคำถามเดียวกันกับ FCS Mechanics (ที่ได้รับค่าเสื้อผ้า) และ SCL Mechanics (ที่ไม่รับ)
คริสติน จอห์นสัน ประธานาธิบดีท้องถิ่นปี 2300 ถามเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนภายใต้มาตรา 34 สิทธิประโยชน์อื่นๆ เหตุใดพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานรายชั่วโมงที่เหลือจึงเริ่มงานด้วยอัตราการพักร้อนสามสัปดาห์ในขณะที่เรามีรายได้เพียงสองสัปดาห์เท่านั้น เหตุใดเราจึงควรไว้วางใจจุดยืนของมหาวิทยาลัยในเรื่องวันหยุดลอยน้ำที่มอบให้กับเรา ในท้ายที่สุดแล้ว สิ่งเหล่านี้ได้มอบให้กับส่วนที่เหลือของมหาวิทยาลัย? จอห์นและคริสตินฉีกการอ้างอิงของคอร์เนลเกี่ยวกับการสำรวจค่าครองชีพ ILR ของ AFCU ซึ่งแนะนำว่า 18.45 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเป็นค่าครองชีพที่ยอมรับได้ แบบสำรวจนี้ไม่สมบูรณ์ ปล่อยให้เป็นที่ต้องการอีกมาก และคริสตินกล่าวหามหาวิทยาลัยว่าใช้เป็นการโฆษณาชวนเชื่อแทนที่จะเป็นประเด็นสนทนาที่เกิดขึ้นจริง คริสตินยังถามอีกว่าทีมเจรจาของฝ่ายตรงข้ามแต่ละทีมได้ค่าจ้างเท่าไรซึ่งพบกับจิ้งหรีด
มหาวิทยาลัยเสนอคำชี้แจงสำหรับเคาน์เตอร์มาตรา 33 วันหยุดเพื่อให้คนงาน 10 ชั่วโมงต่อวันได้รับค่าจ้างวันหยุด พวกเขาเสนอบันทึกความเข้าใจสำหรับการประชุมเพิ่มเติมว่าพนักงานในสวนพฤกษศาสตร์ต้องการโทรศัพท์มือถือในพื้นที่ห่างไกลที่พวกเขาต้องใช้ในการทำงานหรือไม่ Ronda ถามมหาวิทยาลัยว่าทำไมพวกเขาถึงรับประกันเวลาขั้นต่ำ 30 ชั่วโมงในช่วงฤดูร้อนสำหรับคนทำงานด้านร้านอาหารด้วยวาจา แต่ปฏิเสธที่จะตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร มหาวิทยาลัยกล่าวว่าพวกเขาไม่ต้องการให้คำมั่นสัญญาที่พวกเขาไม่สามารถรักษาได้... ซึ่งไม่ใช่การรับประกัน!
มอลลี่ชี้ให้เห็นความไม่สอดคล้องกันในข้อมูล CPI ที่ให้มา ซึ่งนำไปสู่การถกเถียงกันอย่างเผ็ดร้อนเกี่ยวกับเงินเฟ้อและค่าครองชีพของสมาชิกทุกคน ลอนนี่ชี้ให้เห็นว่าอัตราเงินเฟ้อสูงกว่าการเพิ่มขึ้นของเราในสัญญาครั้งล่าสุด เดลพูดอย่างไพเราะเกี่ยวกับสถานการณ์ความเป็นอยู่ของเขา โดยไม่สามารถจ่ายค่าที่พักของ ADA ให้คู่สมรสของเขาได้ใช้ชีวิตอย่างสะดวกสบายและมีศักดิ์ศรีในบ้านของพวกเขาเอง
เรามีการประชุม Zoom กับ Cornell Trustee และ Mario Cilento ประธาน CIO ของ AFL แห่งรัฐนิวยอร์ก และ Wence Valentin ตัวแทน UAW Region 9 CAP/ผู้เกษียณอายุ เพื่อแสดงความกังวลเกี่ยวกับกลยุทธ์การเจรจาต่อรองที่หูหนวกอย่างหนักของ Cornell มหาวิทยาลัยเชื่อว่าพวกเขามีค่าจ้างระดับเริ่มต้นที่เพียงพอ และตลาดบอกว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องเสนอการขึ้นเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญ พวกเขาไม่สามารถติดต่อกันได้มากกว่านี้อีกแล้ว! พวกเขาดูตัวเลขบนกระดาษแทนที่จะโต้ตอบกับสมาชิกที่พยายามใช้ชีวิตด้วยค่าจ้างอันแสนสาหัสที่พวกเขาจ่ายไป!
เรามีผู้ออกมาใช้สิทธิอย่างมากในการชุมนุมวันนี้ โรเบิร์ต แคนเทลโม นายกเทศมนตรีเมืองอิธาก้าปรากฏตัว สหภาพครูประจำวิทยาเขตปรากฏตัว สหภาพนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาปรากฏตัว และสมาชิกของเราเองจำนวนมาก! เรายังได้รับการสนับสนุนจากนักศึกษาอีกด้วย พวกเขาพร้อมที่จะเข้าร่วมการต่อสู้แล้ว! ขอบคุณทุกสิ่งที่ปรากฎท่ามกลางสายฝน นี่คือวิธีที่เราชนะสัญญาบันทึก!
สำคัญมาก!! เรามีการชุมนุมสองครั้งในวันพุธที่ 7/17! สมาชิกของทีมต่อรองของคุณและตัวแทนระหว่างประเทศของเราจะอยู่ที่ Baker Flagpole (240 West Ave) เวลา 16:30 น. และ B Lot ตรงข้ามกับ Vet School เวลา 16:30 น. วันพุธเสื้อแดงแล้ว! สวมสีแดงของคุณ!
ความสามัคคี!
ทีมเจรจาต่อรอง UAW ท้องถิ่น 2300
Ukrainian
Сьогодні за столом!
Сестри, брати та сестри,
Сьогодні ми знову зустрілися з університетом для більш серйозних запитань і відповідей щодо їхніх економічних пропозицій. Був тиск; ми прикручуємо Університет, щоб відповідати вимогам наших членів! Тревіс вказав на невідповідність. Чому FCS Grounds отримують надбавку на одяг, тоді як SCL Athletics and Facilities, які виконують подібну роботу, ні? Марк поставив те саме запитання FCS Mechanics (які отримують надбавку на одяг) і SCL Mechanics (які не отримують).
Місцевий президент 2300 Крістін Джонсон запитала про відпустку згідно зі статтею 34 Інші переваги. Чому решта погодинних працівників, які не є членами профспілки, починають свою роботу з тритижневої ставки відпустки, тоді як ми заробляємо лише через два тижні? Чому ми повинні довіряти позиції Університету щодо надання нам плавучих канікул, коли вони НАРЕШТІ надаються решті університету? Джон і Крістін розірвали посилання Корнелла на опитування прожиткового мінімуму ILR AFCU, яке свідчить про те, що 18,45 доларів США за годину є прийнятним прожитковим мінімумом. Опитування неповне, залишає бажати кращого, і Крістін звинуватила Університет у тому, що він використовує його як пропаганду, а не як реальний предмет розмови. Крістін також запитала, скільки заробляє кожна з команди протилежних переговорів, що було зустрінуто цвіркунами.
Університет запропонував роз’яснення щодо лічильника відпусток за статтею 33, щоб працівники, які працюють 10 годин на день, отримували повну оплату відпустки. Вони запропонували Меморандум про взаєморозуміння щодо ЩЕ БІЛЬШИХ ЗУСТРІЧ про те, чи потрібні працівникам Ботанічного саду мобільні телефони у віддалених районах, у яких вони повинні працювати на своїй роботі. Ронда запитала в Університеті, чому вони усно гарантують мінімум 30 годин влітку для працівників столової, але відмовляються погоджуватися на це письмово. Університет сказав, що вони не хочуть брати зобов’язання, яких не можуть виконати… що НЕ Є ГАРАНТІЄЮ!
Моллі вказала на невідповідності в наданій ними інформації про CPI, що призвело до гарячої дискусії щодо інфляції та вартості життя для всіх наших членів. Лонні зазначив, що інфляція була більшою, ніж наші збільшення в останньому контракті. Дейл красномовно розповів про свою життєву ситуацію, коли він не міг дозволити собі житло ADA для своєї дружини, щоб жити в комфорті та гідності ЇХ ВЛАСНОГО ДОМУ.
Ми провели зустріч у Zoom із довіреною особою Корнелла та президентом ІТ-директора AFL штату Нью-Йорк Маріо Чіленто та представником UAW регіону 9 CAP/пенсіонерів Венсом Валентином, висловлюючи наше занепокоєння щодо стратегії жорстких переговорів Корнелла. Університет вважає, що вони мають достатню початкову заробітну плату і що ринок говорить їм, що їм не потрібно пропонувати значне підвищення. Вони не могли бути більш віддаленими! Вони дивляться на цифри на папері, а не спілкуються з членами, які намагаються заробити на жахливу зарплату, яку вони платять!
У нас була велика явка на сьогоднішній акції. З’явився мер Ітаки Роберт Кантельмо, профспілка викладачів кампусу, профспілка студентів аспірантів і значна кількість наших ВЛАСНИХ членів! Ми також отримали підтримку від студентів; вони готові вступити в бій! Дякую за всіх, що з’явилися під дощем. Ось як ми виграємо рекордний контракт!
ДУЖЕ ВАЖЛИВО!! У середу, 17.07, у нас два мітинги! Члени вашої команди з переговорів і наші міжнародні представники будуть біля Бейкер Флагштока (240 West Ave) о 16:30, А на ділянці B навпроти Ветеринарної школи о 16:30. СЕРЕДА ЧЕРВОНОЇ СОРОЧКИ! Носіть свій червоний!
СОЛІДАРНІ!
UAW Local 2300 Переговорна команда
Russian
Сегодня за столом!
Сестры, братья и сестры,
Сегодня мы еще раз встретились с университетом, чтобы более конкретно задать вопросы и получить ответы по их экономическим предложениям. Давление было нарастающим; мы закрутили гайки на Университет, чтобы ответить требованиям наших членов! Трэвис указал на несоответствие. Почему FCS Grounds получает пособие на одежду, а SCL Athletics and Estates, выполняющее аналогичную работу, — нет? Марк задал тот же вопрос механикам FCS (которые получают пособие на одежду) и механикам SCL (которые не получают).
Президент местного отделения 2300 Кристин Джонсон спросила об отпуске в соответствии со статьей 34 «Другие льготы». Почему остальные сотрудники, работающие почасово, не состоящие в профсоюзе, начинают свою работу с трехнедельным отпуском, в то время как мы зарабатываем только через две недели, приходя в дверь? Почему мы должны доверять позиции университета в отношении предоставления нам плавучих отпусков, когда они НАКОНЕЦ предоставлены остальной части университета? Джон и Кристина опровергли ссылку Корнелла на исследование прожиточного минимума, проведенное AFCU ILR, которое предполагает, что 18,45 доллара в час — это приемлемый прожиточный минимум. Опрос неполный, оставляет желать лучшего, и Кристина обвинила университет в том, что он использует его в качестве пропаганды, а не как предмет разговора. Кристина также спросила, сколько зарабатывает каждая из противостоящих переговорных команд, на что ответили сверчками.
Университет предложил разъяснение относительно счетчика отпусков по статье 33, чтобы работники, работающие 10 часов в день, получали полную оплату за отпуск. Они предложили провести ЕЩЕ БОЛЬШИЕ ВСТРЕЧИ о том, нужны ли сотрудникам Ботанического сада мобильные телефоны в отдаленных районах, где им приходится работать по работе. Ронда спросила в университете, почему они устно гарантируют минимум 30 часов летом для работников столовой, но отказываются дать на это письменное согласие. В университете заявили, что не хотят брать на себя обязательства, которые они не смогут выполнить… что НЕ является ГАРАНТИЕЙ!
Молли указала на несоответствия в предоставленной ими информации о ИПЦ, что привело к горячей дискуссии об инфляции и стоимости жизни для всех наших членов. Лонни отметил, что инфляция превысила наше увеличение по последнему контракту. Дейл красноречиво рассказал о своей жизненной ситуации, поскольку он не может позволить себе жилье ADA для своей супруги, чтобы она могла жить в комфорте и достоинстве СВОЕГО СОБСТВЕННОГО ДОМА.
У нас была встреча в Zoom с попечителем Корнелла и президентом AFL штата Нью-Йорк по информационным технологиям Марио Чиленто и представителем CAP/пенсионера региона 9 UAW Венсом Валентином, где мы выразили нашу обеспокоенность по поводу глухих к тону стратегий жесткого ведения переговоров Корнелла. Университет считает, что у них достаточная заработная плата начального уровня и что рынок говорит им, что им не нужно предлагать значительное повышение. Они не могли быть более оторванными от реальности! Они смотрят на цифры на бумаге, а не взаимодействуют с участниками, пытающимися зарабатывать на жизнь ужасной зарплатой, которую они платят!
На сегодняшнем митинге у нас была отличная явка. Появился мэр Итаки Роберт Кантельмо, появился профсоюз преподавателей кампуса, появился профсоюз аспирантов и значительное количество наших СОБСТВЕННЫХ членов! Мы также получили поддержку от студентов; они готовы вступить в бой! Спасибо за все, что появилось под дождем. Вот как мы выигрываем контракт на запись!
ОЧЕНЬ ВАЖНО!! В среду, 17 июля, у нас два митинга! Члены вашей команды по переговорам и наши международные представители будут у флагштока Бейкер (240 West Ave) в 16:30, а также на участке B напротив ветеринарной школы в 16:30. ЭТО КРАСНАЯ РУБАШКА, СРЕДА! Носите свой красный цвет!
СОЛИДАРНОСТЬ!
Группа по переговорам UAW Local 2300
