Sisters, brothers, and siblings,
Your bargaining committee met with the university today and we discussed their response to our economic package that didn't come close to meeting our membership needs and expectations.
We went through each of their rejected demands line by line and asked direct questions regarding their attitude of dismissal for our proposals. These questions Included why Veterans Day with pay was rejected for Veterans, why our parking proposal was rejected, why Dining and other Student Campus Life (SCL) clothing allowances were rejected.
Many of the answers to the questions we posed were postponed until next week as "Cornell's only professional negotiator" needed time to come up with answers for the pointed questions we asked.
Jules hammered home the members' proposal at the Botanic Gardens to have a provision for cell phones. He provided detailed information outlining the importance of having the phone on Cornell's expansive property.
The Cornell committee seemed disinterested in what was being discussed except for their smirks.
Ronda gave an eye-watering and heart-wrenching account of the Cornell wages provided, drawing parallels to her experience as a new mom in 1990 and seeing the same old, same old today.
Molly queried about the floating holidays and why others on campus should have the ability to observe their particular holidays but not us.
John asked questions about the rejection of COLA (Cost of Living Adjustment) and vehicle allowance increases.
Chauncey had to explain what eliminating tiers meant to the Cornell team. (A tier is a higher pay grade or benefit that is forever unobtainable by employees not in the tier, versus a step which is a higher pay grade obtainable by seniority).
President Christine Johnson, argued aggressively and emotionally for the Statler tipped wage staff to be made whole in their retirement contributions.
The bargaining committee reminded the HIGHLY paid lawyer representing the University, Laurie Johnston, that our membership will not continue living paycheck to paycheck. That being left behind while Cornell University keeps padding its nearly $10 billion endowment and continuing to expand the infrastructure and invest in buildings not people is unacceptable. Finally, we reminded Cornell that it is our hands and hard physical labor that are developing the profits for the campus, and we will NOT be walking away from the bargaining table without what we deserve!
We want to thank everyone for the turnout at yesterday's A LOT rally despite the last-minute announcement and rain. We had a lot of information available and given by your UAW Region 9 International Rep. Lonnie Everett.
Very important OUR NEXT BARGAINING UNITY RALLY will be Tuesday, July 16 at 1:30 N LOT Tower Road across from Mann Library by the Athletic fields.
In Solidarity, your UAW Local 2300 bargaining team.
Spanish
Hermanas, hermanos y hermanos,
Su comité de negociación se reunió hoy con la universidad y discutimos su respuesta a nuestro paquete económico que no estuvo ni cerca de satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros miembros.
Revisamos línea por línea cada una de sus demandas rechazadas y les hicimos preguntas directas sobre su actitud de desestimación de nuestras propuestas. Estas preguntas incluían por qué se rechazó el Día de los Veteranos con paga para los veteranos, por qué se rechazó nuestra propuesta de estacionamiento, por qué se rechazaron los subsidios para comidas y otros subsidios para ropa de Student Campus Life (SCL).
Muchas de las respuestas a las preguntas que planteamos se pospusieron hasta la próxima semana porque "el único negociador profesional de Cornell" necesitaba tiempo para dar respuestas a las preguntas específicas que hicimos.
Jules recalcó la propuesta de los miembros en el Jardín Botánico de tener una provisión para teléfonos celulares. Proporcionó información detallada que destaca la importancia de tener el teléfono en la extensa propiedad de Cornell.
El comité de Cornell parecía desinteresado en lo que se estaba discutiendo excepto por sus sonrisas de satisfacción.
Ronda dio un relato deslumbrante y desgarrador de los salarios proporcionados por Cornell, estableciendo paralelismos con su experiencia como nueva madre en 1990 y viendo lo mismo de siempre, lo mismo de siempre hoy.
Molly preguntó sobre los días festivos flotantes y por qué otras personas en el campus deberían poder observar sus días festivos particulares, pero no nosotros.
John hizo preguntas sobre el rechazo del COLA (Ajuste al Costo de Vida) y los aumentos en las asignaciones para vehículos.
Chauncey tuvo que explicar lo que significaba eliminar niveles para el equipo de Cornell. (Un nivel es un grado salarial o beneficio más alto que los empleados que no están en el nivel siempre no podrán obtener, versus un escalón que es un grado salarial más alto que se puede obtener por antigüedad).
La presidenta Christine Johnson, argumentó agresiva y emocionalmente a favor de que el personal asalariado que recibió propinas de Statler fuera compensado en sus contribuciones de jubilación.
El comité de negociación le recordó a la abogada MUY bien remunerada que representa a la Universidad, Laurie Johnston, que nuestros miembros no seguirán viviendo de sueldo en sueldo. Quedarse atrás mientras la Universidad de Cornell sigue obteniendo ganancias récord y continúa expandiendo la infraestructura e invirtiendo en edificios, no en personas, es inaceptable. Finalmente, le recordamos a Cornell que son nuestras manos y nuestro arduo trabajo físico los que están generando ganancias para el campus, ¡y NO nos alejaremos de la mesa de negociaciones sin lo que merecemos!
Queremos agradecer a todos por la participación en el mitin de A LOT de ayer a pesar del anuncio de último momento y la lluvia. Teníamos mucha información disponible y proporcionada por su representante internacional de la Región 9 de la UAW, Lonnie Everett.
Muy importante NUESTRO PRÓXIMO RALLY DE UNIDAD DE NEGOCIACIÓN será el martes 16 de julio a la 1:30 N LOT Tower Road frente a la Biblioteca Mann junto a los campos deportivos.
En Solidaridad, su equipo negociador del Local 2300 de la UAW.
Burmese
ညီအကိုမောင်နှမများ ၊
သင်၏ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီသည် ယနေ့တွင် တက္ကသိုလ်နှင့်တွေ့ဆုံခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းဝင်လိုအပ်ချက်များနှင့် မျှော်လင့်ချက်များပြည့်မီရန် မနီးစပ်ခဲ့သော ကျွန်ုပ်တို့၏စီးပွားရေးအထုပ်အတွက် ၎င်းတို့၏တုံ့ပြန်မှုကို ဆွေးနွေးခဲ့ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့၏ ပယ်ချခံရသော တောင်းဆိုချက်တိုင်းကို မျဉ်းကြောင်းတစ်ကြောင်းချင်းစီဖြတ်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ အဆိုပြုချက်များအတွက် ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ၎င်းတို့၏ သဘောထားနှင့် ပတ်သက်၍ တိုက်ရိုက်မေးခွန်းများ မေးခဲ့သည်။ ဤမေးခွန်းများတွင် စစ်မှုထမ်းဟောင်းများနေ့ကို လစာဖြင့် အဘယ်ကြောင့် ပယ်ချသနည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကားပါကင် အဆိုပြုချက်ကို အဘယ်ကြောင့် ပယ်ချသနည်း၊ အဘယ်ကြောင့် ထမင်းစားခန်းနှင့် အခြားသော ကျောင်းသား ကျောင်းဝန်းဘဝ (SCL) အဝတ်အထည် ထောက်ပံ့ကြေးများကို ငြင်းပယ်ရသနည်း။
ကျွန်ုပ်တို့မေးသောမေးခွန်းများအတွက် အဖြေများရရှိရန် "Cornell ၏တစ်ဦးတည်းသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းရေးမှူး" အနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့မေးခဲ့သည့်မေးခွန်းများအတွက် အဖြေများစွာကို လာမည့်အပတ်အထိ ရွှေ့ဆိုင်းထားပါသည်။
Jules သည် ဆဲလ်ဖုန်းများ ထားရှိရန် ရုက္ခဗေဒ ဥယျာဉ်တွင် အဖွဲ့ဝင်များ၏ အဆိုပြုချက်ကို အိမ်တွင် ထုရိုက်ခဲ့သည်။ သူသည် Cornell ၏ကျယ်ပြန့်သောပိုင်ဆိုင်မှုတွင်ဖုန်းရှိခြင်း၏အရေးပါမှုကိုဖော်ပြသည့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုပေးခဲ့သည်။
Cornell ကော်မတီသည် ၎င်းတို့၏ ပြုံးပြခြင်းမှလွဲ၍ ဆွေးနွေးနေသည့်အရာများကို စိတ်မဝင်စားပုံရသည်။
Ronda က Cornell လုပ်အားခ ပေးဆောင်မှု၏ မျက်စိကျစရာနှင့် နှလုံးသားကို နာကျင်စေမည့် အကောင့်တစ်ခုကို ပေးခဲ့ပြီး ၁၉၉၀ ခုနှစ်တွင် မိခင်အသစ်အဖြစ် သူမ၏ အတွေ့အကြုံနှင့် ယနေ့ခေတ် တူညီသော အဟောင်းများကို မြင်နေရပါသည်။
Molly သည် ရေပေါ်အားလပ်ရက်များအကြောင်းနှင့် ကျောင်းဝင်းအတွင်းရှိ အခြားသူတို့အား ၎င်းတို့၏ သီးခြားအားလပ်ရက်များကို အဘယ်ကြောင့်ကျင်းပနိုင်ရသနည်းဆိုသော် ကျွန်ုပ်တို့ကို မစောင့်ထိန်းနိုင်စေရန် မေးမြန်းခဲ့သည်။
John သည် COLA (နေထိုင်မှုစရိတ်စက ညှိနှိုင်းမှု) ကို ငြင်းပယ်ခြင်းနှင့် ယာဉ်စရိတ်တိုးမြှင့်ခြင်းဆိုင်ရာ မေးခွန်းများကို မေးမြန်းခဲ့သည်။
Chauncey သည် Cornell အဖွဲ့အတွက် အဆင့်များကို ဖယ်ရှားခြင်း၏ အဓိပ္ပါယ်ကို ရှင်းပြရမည်ဖြစ်သည်။ (အဆင့်တစ်ခုသည် အတန်းထဲတွင်မဟုတ်သော ဝန်ထမ်းများမှ အမြဲတမ်းမရနိုင်သော လစာပိုမြင့်သော သို့မဟုတ် ခံစားခွင့်၊ သက်ကြီးရွယ်အိုများက ရရှိနိုင်သော လစာပိုမြင့်သည့် အဆင့်တစ်ခုနှင့် ယှဉ်သည့် အဆင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။
သမ္မတ ခရစ္စတင်း ဂျွန်ဆင်၊ Statler သည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူမှုဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုများတွင် လုပ်ခလစာ ဝန်ထမ်းများအား လုံး၀ဖြစ်စေရန် ပြင်းပြင်းထန်ထန် ငြင်းခုံခဲ့သည်။
ညှိနှိုင်းရေးကော်မတီသည် တက္ကသိုလ်ကိုယ်စားပြု လော်ရီဂျွန်စတန်ကို ကိုယ်စားပြုသည့် အခကြေးငွေပေးရသည့် ရှေ့နေတစ်ဦးအား ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် လစာချက်လက်မှတ်တွင် ဆက်လက်အသက်ရှင်နေမည်မဟုတ်ကြောင်း သတိပေးခဲ့သည်။ Cornell University သည် စံချိန်တင်အမြတ်အစွန်းများကို ဆက်လက်ရယူနေပြီး အခြေခံအဆောက်အအုံများကို တိုးချဲ့ကာ လူများမဟုတ်သော အဆောက်အအုံများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံနေချိန်တွင် ယင်းအရာသည် နောက်ကျကျန်နေခဲ့သည်မှာ လက်ခံနိုင်စရာမရှိပါ။ နောက်ဆုံးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျောင်းဝင်းအတွက် အမြတ်အစွန်းများကို ဖော်ဆောင်ပေးနေသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏လက်များနှင့် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်သည့် ကာယလုပ်အားဖြစ်ကြောင်း Cornell မှ သတိပေးခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုက်တန်သောအရာမရှိဘဲ ညှိနှိုင်းပွဲမှ ထွက်ခွာသွားမည်မဟုတ်ကြောင်း သတိပေးခဲ့သည်။
နောက်ဆုံးမိနစ်မှာ ကြေငြာပြီး မိုးရွာနေပေမယ့် မနေ့ကကျင်းပတဲ့ A LOT လူထုစုဝေးပွဲမှာ လာရောက်အားပေးသူအားလုံးကို ကျေးဇူးတင်ချင်ပါတယ်။ သင်၏ UAW Region 9 International Rep. Lonnie Everett မှ ရရှိနိုင်သော အချက်အလက်များစွာကို ကျွန်ုပ်တို့တွင် ရရှိခဲ့ပါသည်။
အလွန်အရေးကြီးသော ကျွန်ုပ်တို့၏နောက်ထပ်ညှိနှိုင်းခြင်းစည်းလုံးညီညွတ်မှုအား အင်္ဂါနေ့၊ ဇူလိုင် ၁၆ ရက် ၁ နာရီ ၃၀ မိနစ်တွင် အားကစားကွင်းရှိ မန်းစာကြည့်တိုက်မှဖြတ်၍ NLOT မျှော်စင်လမ်း၊
ညီညွတ်ရေးတွင်၊ သင်၏ UAW Local 2300 ညှိနှိုင်းရေးအဖွဲ့။
Thai
พี่สาว น้องชาย และพี่น้อง
คณะกรรมการเจรจาต่อรองของคุณได้พบกับมหาวิทยาลัยในวันนี้ และเราได้พูดคุยถึงการตอบสนองต่อแพ็คเกจทางเศรษฐกิจของเราที่ไม่ใกล้เคียงกับความต้องการและความคาดหวังของสมาชิกของเรา
เราพิจารณาข้อเรียกร้องที่ถูกปฏิเสธของพวกเขาทีละบรรทัดและถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับทัศนคติของพวกเขาในการไม่รับข้อเสนอของเรา คำถามเหล่านี้รวมไปถึงเหตุใดวันทหารผ่านศึกที่จ่ายเงินเดือนจึงถูกปฏิเสธสำหรับทหารผ่านศึก เหตุใดข้อเสนอที่จอดรถของเราจึงถูกปฏิเสธ เหตุใดค่าอาหารและค่าเสื้อผ้าสำหรับนักศึกษาในวิทยาเขต (SCL) อื่นๆ จึงถูกปฏิเสธ
คำตอบหลายข้อสำหรับคำถามที่เราตั้งไว้ถูกเลื่อนออกไปเป็นสัปดาห์หน้า เนื่องจาก "นักเจรจาต่อรองมืออาชีพเพียงคนเดียวของคอร์เนล" ต้องใช้เวลาในการหาคำตอบสำหรับคำถามที่เราถาม
จูลส์ตอกย้ำข้อเสนอของสมาชิกที่สวนพฤกษศาสตร์เพื่อจัดเตรียมโทรศัพท์มือถือ เขาให้ข้อมูลโดยละเอียดโดยสรุปถึงความสำคัญของการมีโทรศัพท์ในพื้นที่อันกว้างขวางของ Cornell
คณะกรรมการคอร์เนลดูเหมือนไม่สนใจสิ่งที่กำลังพูดคุยกันยกเว้นรอยยิ้มของพวกเขา
รอนดาเล่าเรื่องราวที่ชวนให้น้ำลายไหลและบีบคั้นหัวใจเกี่ยวกับค่าจ้างที่คอร์เนลมอบให้ ซึ่งคล้ายคลึงกับประสบการณ์ของเธอในฐานะคุณแม่มือใหม่ในปี 1990 และการได้เห็นสิ่งเก่าๆ แบบเดิมๆ ในปัจจุบัน
มอลลี่สอบถามเกี่ยวกับวันหยุดลอยน้ำและเหตุใดคนอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยจึงควรสังเกตวันหยุดเฉพาะของตนได้ แต่ไม่ใช่พวกเรา
จอห์นถามคำถามเกี่ยวกับการปฏิเสธ COLA (การปรับค่าครองชีพ) และค่าเผื่อยานพาหนะที่เพิ่มขึ้น
ชอนซีย์ต้องอธิบายว่าการตัดระดับมีความหมายต่อทีมคอร์เนลอย่างไร (ระดับคือระดับการจ่ายเงินที่สูงกว่าหรือผลประโยชน์ที่พนักงานที่ไม่อยู่ในระดับนั้นไม่สามารถได้รับตลอดไป เทียบกับขั้นตอนที่เป็นระดับการจ่ายที่สูงกว่าซึ่งจะได้รับจากผู้อาวุโส)
ประธานาธิบดีคริสติน จอห์นสัน โต้เถียงอย่างดุเดือดและสะเทือนอารมณ์เพื่อให้พนักงานจ่ายค่าจ้างของ Statler ได้รับเงินสมทบหลังเกษียณอย่างเต็มที่
คณะกรรมการเจรจาต่อรองเตือนทนายความที่ได้รับค่าตอบแทนสูงซึ่งเป็นตัวแทนของมหาวิทยาลัย Laurie Johnston ว่าสมาชิกของเราจะไม่ใช้เช็คเงินเดือนต่อไป สิ่งเหล่านั้นถูกทิ้งไว้ข้างหลังในขณะที่มหาวิทยาลัย Cornell ยังคงสร้างผลกำไรเป็นประวัติการณ์และยังคงขยายโครงสร้างพื้นฐานอย่างต่อเนื่องและลงทุนในอาคารที่ไม่ใช่ผู้คนเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ ในที่สุด เราเตือนคอร์เนลว่ามือของเราและแรงงานที่ทำงานหนักกำลังพัฒนาผลกำไรให้กับวิทยาเขต และเราจะไม่เดินหนีจากโต๊ะต่อรองโดยปราศจากสิ่งที่เราสมควรได้รับ!
เราอยากจะขอบคุณทุกคนสำหรับผู้เข้าร่วมการชุมนุม A LOT เมื่อวานนี้ แม้ว่าจะมีการประกาศในนาทีสุดท้ายและฝนตกก็ตาม เรามีข้อมูลมากมายที่ได้รับจาก UAW Region 9 International Rep. Lonnie Everett ของคุณ
สิ่งสำคัญมาก การชุมนุมต่อรองครั้งต่อไปของเราจะมีขึ้นในวันอังคารที่ 16 กรกฎาคม เวลา 1:30 น. N LOT Tower Road ตรงข้ามกับห้องสมุด Mann ข้างสนามกรีฑา
ใน Solidarity ทีมเจรจาต่อรอง UAW Local 2300 ของคุณ
Ukrainian
Сестри, брати і сестри,
Сьогодні ваш комітет з переговорів зустрівся з представниками університету, і ми обговорили їхню реакцію на наш економічний пакет, який не наблизився до задоволення наших потреб і очікувань членства.
Ми рядок за рядком переглянули кожну з їхніх відхилених вимог і поставили прямі запитання щодо їхнього ставлення до звільнення за наші пропозиції. Ці запитання включали, чому для ветеранів було відхилено День ветеранів з оплатою праці, чому нашу пропозицію щодо паркування було відхилено, чому були відхилені надбавки на вечерю та інші надбавки на одяг у студентському кампусі (SCL).
Багато відповідей на запитання, які ми поставили, було відкладено до наступного тижня, оскільки «єдиному професійному учаснику переговорів Корнелла» потрібен був час, щоб знайти відповіді на гострі запитання, які ми поставили.
Джулс підтримав пропозицію членів Ботанічного саду про надання мобільних телефонів. Він надав детальну інформацію про важливість розміщення телефону на великій території Корнелла.
Здавалося, що Корнельський комітет не цікавився тим, що обговорювалося, за винятком їхніх посмішок.
Ронда розповіла про заробітну плату Корнелла, яка сльозила очі та роздирала серце, проводячи паралелі зі своїм досвідом, коли вона була новою мамою в 1990 році, і побачивши таку ж стару, таку ж стару сьогодні.
Моллі запитала про плаваючі канікули та чому інші в кампусі повинні мати можливість відзначати свої свята, але не ми.
Джон ставив запитання про відмову від COLA (коригування вартості життя) та збільшення надбавок на транспортні засоби.
Чонсі довелося пояснити, що для команди Корнелла означає виключення рівнів. (Рівень — це вищий рівень оплати праці або винагорода, яку назавжди неможливо отримати працівникам, які не належать до рівня, у порівнянні зі ступенем, який є вищим класом оплати праці, який можна отримати за вислугу років).
Президент Крістін Джонсон агресивно й емоційно наполягала на тому, щоб працівники Statler, які отримували чайові, повністю оплачували свої пенсійні внески.
Комітет з переговорів нагадав ВИСОКООплачуваному юристу, який представляє університет, Лорі Джонстон, що наше членство не буде продовжувати жити від зарплати до зарплати. Це неприйнятно залишити позаду, поки Корнельський університет продовжує отримувати рекордні прибутки та продовжує розширювати інфраструктуру та інвестувати в будівлі, а не в людей. Нарешті, ми нагадали Корнеллу, що наші руки та важка фізична праця створюють прибутки для кампусу, і ми НЕ підемо з-за столу переговорів без того, на що заслуговуємо!
Ми хочемо подякувати всім за явку на вчорашньому мітингу A LOT, незважаючи на оголошення в останню хвилину та дощ. У нас було багато інформації, наданої вашим міжнародним представником UAW регіону 9 Лонні Евереттом.
Дуже важливо. НАШ НАСТУПНИЙ МІТИНГ ЗА ЄДНІСТЬ ТОРГУ відбудеться у вівторок, 16 липня, о 1:30 N LOT Tower Road навпроти бібліотеки Манна біля спортивних майданчиків.
У «Солідарності» ваша команда UAW Local 2300 з переговорів.
Russian
Сестры, братья и сестры,
Ваш переговорный комитет встретился сегодня с университетом, и мы обсудили их реакцию на наш экономический пакет, который даже близко не соответствовал потребностям и ожиданиям наших членов.
Мы рассмотрели каждое из их отклоненных требований построчно и задали прямые вопросы об их отношении к отклонению наших предложений. Эти вопросы включали в себя, почему для ветеранов был отклонен День ветеранов с оплатой, почему было отклонено наше предложение о парковке, почему были отклонены пособия на питание и другие пособия на одежду для студенческой кампусной жизни (SCL).
Многие ответы на поставленные нами вопросы были отложены до следующей недели, поскольку «единственному профессиональному переговорщику Корнелла» требовалось время, чтобы найти ответы на острые вопросы, которые мы задавали.
Жюль довел до сознания предложение членов Ботанического сада обеспечить наличие мобильных телефонов. Он предоставил подробную информацию, подчеркивающую важность наличия телефона на обширной территории Корнелла.
Комитет Корнелла, казалось, не интересовался тем, что обсуждалось, если не считать ухмылок.
Ронда дала потрясающий и душераздирающий отчет о заработной плате, предоставляемой Корнеллом, проведя параллели со своим опытом молодой мамы в 1990 году и видя то же самое старое, то же старое сегодня.
Молли спросила о плавающих праздниках и о том, почему у других в кампусе должна быть возможность наблюдать за своими праздниками, но не у нас.
Джон задал вопросы об отказе от COLA (корректировки стоимости жизни) и повышении пособий на транспортные средства.
Чонси пришлось объяснять, что означает исключение уровней для команды Корнелла. (Уровень — это более высокий уровень заработной платы или льгот, которые навсегда недоступны сотрудникам, не принадлежащим к этому уровню, в отличие от ступени, которая представляет собой более высокий уровень заработной платы, который можно получить в зависимости от стажа работы).
Президент Кристин Джонсон агрессивно и эмоционально выступала за то, чтобы сотрудники Статлера, получающие чаевые, были полностью покрыты пенсионными взносами.
Переговорный комитет напомнил ВЫСОКОоплачиваемому юристу, представляющему университет, Лори Джонстон, что наши члены не будут продолжать жить от зарплаты до зарплаты. Оставить это позади, в то время как Корнелльский университет продолжает зарабатывать рекордные прибыли, продолжает расширять инфраструктуру и инвестировать в здания, а не в людей, неприемлемо. Наконец, мы напомнили Корнеллу, что именно наши руки и тяжелый физический труд приносят прибыль кампусу, и мы НЕ уйдем из-за стола переговоров без того, чего заслуживаем!
Мы хотим поблагодарить всех за явку на вчерашний митинг A LOT, несмотря на объявление, сделанное в последнюю минуту, и дождь. У нас было много информации, предоставленной вашим международным представителем UAW в регионе 9 Лонни Эвереттом.
Очень важно. НАШ СЛЕДУЮЩИЙ МИТИНГ ТОРГОВОГО ЕДИНСТВА состоится во вторник, 16 июля, в 1:30 по северной стороне Тауэр-роуд напротив библиотеки Манна, рядом со спортивными полями.
В Солидарности, ваша переговорная команда UAW Local 2300.
